Запись в трудовой книжке о приеме на работу по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2021 N 33-14491/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец выполнял свои должностные обязанности по поручению, под контролем и в интересах ответчика, однако трудовой договор между сторонами заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы Г. <дата>, заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала Г., после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С <дата> по <дата> истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец выполнял свои должностные обязанности по поручению, под контролем и в интересах ответчика, однако трудовой договор между сторонами заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы Г. <дата>, заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала Г., после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С <дата> по <дата> истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-341/2022-(88-21600/2021) по делу N 2-639/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)2.4.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)2.4.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу по совместительству
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях (работник уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку) работник может обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись о работе по совместительству может быть указана в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях (работник уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку) работник может обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись о работе по совместительству может быть указана в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)По нашему мнению, в данном случае следует в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать полное и (при наличии) сокращенное наименование организации, а затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
(утв. Рострудом)По нашему мнению, в данном случае следует в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать полное и (при наличии) сокращенное наименование организации, а затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.