Виза руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Виза руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, в рассмотренной выше ситуации срок командировки по приказу руководителя - с 15 по 19 мая, при этом работником представлены проездные документы, датированные 13 (туда) и 19 (обратно) мая. Исключить возможный спор с налоговой инспекцией поможет служебная записка от командированного сотрудника, в которой указано, что по личным обстоятельствам ему необходимо выехать в место командировки раньше (13 мая). На этой служебной записке должна стоять виза руководителя, разрешающая более ранний выезд.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, в рассмотренной выше ситуации срок командировки по приказу руководителя - с 15 по 19 мая, при этом работником представлены проездные документы, датированные 13 (туда) и 19 (обратно) мая. Исключить возможный спор с налоговой инспекцией поможет служебная записка от командированного сотрудника, в которой указано, что по личным обстоятельствам ему необходимо выехать в место командировки раньше (13 мая). На этой служебной записке должна стоять виза руководителя, разрешающая более ранний выезд.
Статья: Личный кабинет правоохранительного органа - современный цифровой инструмент межведомственного взаимодействия российской антиотмывочной системы
(Красинский В.В.)
("Современное право", 2026, N 4)Несмотря на то что система межведомственного электронного документооборота (МЭДО) была создана еще в 2009 году <2>, уровень цифровой зрелости и межведомственного электронного информационного обмена правоохранительного блока в целом нельзя назвать высоким. К МЭДО во многих оперативных и следственных подразделениях до сих пор подключены отдельные пользователи. Одни государственные органы давно используют электронный документооборот с грифом ДСП, другие эксплуатируют старые версии формата основных видов электронных сообщений. Существующие проблемы связаны как с недостатком финансирования, устареванием парка компьютерной техники, разрозненностью информационных систем, текучкой квалифицированных специалистов IT-сектора и инфобеза, так и с неготовностью ряда руководителей отказаться от привычных бумажных документов с визами и разноцветными папками для подписей.
(Красинский В.В.)
("Современное право", 2026, N 4)Несмотря на то что система межведомственного электронного документооборота (МЭДО) была создана еще в 2009 году <2>, уровень цифровой зрелости и межведомственного электронного информационного обмена правоохранительного блока в целом нельзя назвать высоким. К МЭДО во многих оперативных и следственных подразделениях до сих пор подключены отдельные пользователи. Одни государственные органы давно используют электронный документооборот с грифом ДСП, другие эксплуатируют старые версии формата основных видов электронных сообщений. Существующие проблемы связаны как с недостатком финансирования, устареванием парка компьютерной техники, разрозненностью информационных систем, текучкой квалифицированных специалистов IT-сектора и инфобеза, так и с неготовностью ряда руководителей отказаться от привычных бумажных документов с визами и разноцветными папками для подписей.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)Ответ: в свете отмеченного выше - почти ожидаемая конкуренция регуляторных подходов. В одних компаниях считают согласование специалистами сделки или не подпадающего под признаки ст. 153 ГК РФ проекта документа строго обязательным для ЕИО, более того, исходят из того, что без достижения консенсуса положительных согласования (виз) топов руководитель не вправе принимать конкретное решение, а если принял, должен отвечать по закону. Равно как и те работники общества, которые такое решение ЕИО исполняли. В других, напротив, воспринимают нормы закона "руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества", и "единоличный исполнительный орган общества /.../ без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества" (ст. 69 ФЗ об АО) не просто как императив - как прямое указание Закона на безусловное, то есть не обусловленное какими-либо "дополнительными" корпоративными процедурами право принятий соответствующих его компетенции решений. В качестве дополнительного аргумента сторонниками второй точки зрения мобилизуется уже упоминавшийся нами выше тезис об "обхождении стороной" федеральными законами алгоритма визирования.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)Ответ: в свете отмеченного выше - почти ожидаемая конкуренция регуляторных подходов. В одних компаниях считают согласование специалистами сделки или не подпадающего под признаки ст. 153 ГК РФ проекта документа строго обязательным для ЕИО, более того, исходят из того, что без достижения консенсуса положительных согласования (виз) топов руководитель не вправе принимать конкретное решение, а если принял, должен отвечать по закону. Равно как и те работники общества, которые такое решение ЕИО исполняли. В других, напротив, воспринимают нормы закона "руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества", и "единоличный исполнительный орган общества /.../ без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества" (ст. 69 ФЗ об АО) не просто как императив - как прямое указание Закона на безусловное, то есть не обусловленное какими-либо "дополнительными" корпоративными процедурами право принятий соответствующих его компетенции решений. В качестве дополнительного аргумента сторонниками второй точки зрения мобилизуется уже упоминавшийся нами выше тезис об "обхождении стороной" федеральными законами алгоритма визирования.
Готовое решение: Как возместить расходы работнику, воспользовавшемуся услугами такси в служебных целях
(КонсультантПлюс, 2026)сроки предоставления документов и порядок их согласования, например получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов на такси;
(КонсультантПлюс, 2026)сроки предоставления документов и порядок их согласования, например получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов на такси;
Готовое решение: Порядок возмещения расходов сотруднику в случае, если ему не выдавались денежные средства под отчет
(КонсультантПлюс, 2026)порядок информирования работодателя о необходимости расходов и их согласования. Согласовывать расходы можно разными способами. Например, можно предусмотреть предварительное согласование или получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов (последующее одобрение);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок информирования работодателя о необходимости расходов и их согласования. Согласовывать расходы можно разными способами. Например, можно предусмотреть предварительное согласование или получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов (последующее одобрение);
Статья: Оформление приказа с учетом нового ГОСТа
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)До представления на подпись приказ визируется всеми заинтересованными лицами, юридической службой, заместителем (заместителями) руководителя организации. Визирование (согласование) проектов приказов может осуществляться в организациях вручную или в электронном виде в СЭД.
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)До представления на подпись приказ визируется всеми заинтересованными лицами, юридической службой, заместителем (заместителями) руководителя организации. Визирование (согласование) проектов приказов может осуществляться в организациях вручную или в электронном виде в СЭД.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
Статья: Заведенный порядок и его влияние на правовое поведение в сфере труда
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Так, в одном из дел истец, уволенный за прогул, требовал восстановления на работе и приводил доводы о том, что отсутствовал на работе по причине рождения ребенка, в связи с чем подавал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск был предварительно одобрен исполняющим обязанности руководителя организации, о чем была проставлена соответствующая виза на заявлении работника, и это являлось сложившейся практикой согласования подобных документов в организации (п. 13 упомянутого Обзора). После этого работник ушел в отпуск, однако впоследствии такой уход в отпуск был расценен работодателем, а затем и судами как самовольный. В противовес этому Коллегия по гражданским делам ВС РФ сочла довод о сложившейся практике согласования заявлений на отпуск обоснованным и заслуживающим внимания. В другом деле, также вошедшем в упомянутый Обзор, ВС РФ рассматривал схожую ситуацию, в которой работник, также уволенный за прогул, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Накануне своего невыхода на работу он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В исковом заявлении работник указывал на то, что руководитель такой отпуск ему согласовал в устной форме (оставив письменное заявление работника у себя для передачи в отдел кадров). ВС РФ счел ошибочными состоявшиеся решения по делу, которыми было отказано в восстановлении на работе ввиду того, что соглашение о предоставлении отпуска между сторонами отсутствовало. Высшая судебная инстанция обратила внимание судов на то, что по сложившейся в организации практике работники использовали отпуск, не дожидаясь издания приказа о его предоставлении; достаточно было получить согласие генерального директора (п. 14 Обзора).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Так, в одном из дел истец, уволенный за прогул, требовал восстановления на работе и приводил доводы о том, что отсутствовал на работе по причине рождения ребенка, в связи с чем подавал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск был предварительно одобрен исполняющим обязанности руководителя организации, о чем была проставлена соответствующая виза на заявлении работника, и это являлось сложившейся практикой согласования подобных документов в организации (п. 13 упомянутого Обзора). После этого работник ушел в отпуск, однако впоследствии такой уход в отпуск был расценен работодателем, а затем и судами как самовольный. В противовес этому Коллегия по гражданским делам ВС РФ сочла довод о сложившейся практике согласования заявлений на отпуск обоснованным и заслуживающим внимания. В другом деле, также вошедшем в упомянутый Обзор, ВС РФ рассматривал схожую ситуацию, в которой работник, также уволенный за прогул, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Накануне своего невыхода на работу он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В исковом заявлении работник указывал на то, что руководитель такой отпуск ему согласовал в устной форме (оставив письменное заявление работника у себя для передачи в отдел кадров). ВС РФ счел ошибочными состоявшиеся решения по делу, которыми было отказано в восстановлении на работе ввиду того, что соглашение о предоставлении отпуска между сторонами отсутствовало. Высшая судебная инстанция обратила внимание судов на то, что по сложившейся в организации практике работники использовали отпуск, не дожидаясь издания приказа о его предоставлении; достаточно было получить согласие генерального директора (п. 14 Обзора).