Руководитель это
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать налоговый учет по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственного за ведение налогового учета в организации может назначить руководитель. Это следует из ст. 313 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственного за ведение налогового учета в организации может назначить руководитель. Это следует из ст. 313 НК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре надбавка указана не в виде фиксированной суммы, а, например, как процент от оклада, или сделана отсылка к локальному нормативному акту об условиях выплаты надбавки, рекомендуем внести изменение в форму N Т-1. Изменение внесите распорядительным документом руководителя. Это необходимо, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Например, можете удалить из унифицированной формы N Т-1 указание на то, что надбавка указывается цифрами в рублях и копейках, и сделать свободную строку, чтобы иметь возможность дублировать в ней условие о надбавке в точном соответствии с условием трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре надбавка указана не в виде фиксированной суммы, а, например, как процент от оклада, или сделана отсылка к локальному нормативному акту об условиях выплаты надбавки, рекомендуем внести изменение в форму N Т-1. Изменение внесите распорядительным документом руководителя. Это необходимо, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Например, можете удалить из унифицированной формы N Т-1 указание на то, что надбавка указывается цифрами в рублях и копейках, и сделать свободную строку, чтобы иметь возможность дублировать в ней условие о надбавке в точном соответствии с условием трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Акт приемочной комиссии при закупках по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд апелляционной инстанции установил, что доказательств совместного (с поставщиком и заказчиком) отбора проб, доказательств обращения в экспертную организацию по качеству товара или доказательств отсутствия данных организаций по месту нахождения получателя [нет - ред.]. В приемочной комиссии отсутствует компетентный представитель другого предприятия (организации), выделенный руководителем или заместителем руководителя этого предприятия (организации), компетентный представитель общественности предприятия-получателя. Согласие предпринимателя на одностороннюю приемку продукции в материалы дела не представлено.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд апелляционной инстанции установил, что доказательств совместного (с поставщиком и заказчиком) отбора проб, доказательств обращения в экспертную организацию по качеству товара или доказательств отсутствия данных организаций по месту нахождения получателя [нет - ред.]. В приемочной комиссии отсутствует компетентный представитель другого предприятия (организации), выделенный руководителем или заместителем руководителя этого предприятия (организации), компетентный представитель общественности предприятия-получателя. Согласие предпринимателя на одностороннюю приемку продукции в материалы дела не представлено.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, обществом не проявлена должная степень коммерческой осмотрительности при выборе контрагента, поскольку спорный контрагент зарегистрирован за месяц до заключения договора. То есть на момент заключения сделки организация только образовалась, соответственно, не имела опыта, репутации в области заявленной деятельности. Источник осведомленности, сведения в отношения лиц, порекомендовавших заключить сделку со спорным контрагентом обществом, не представлены. При этом руководитель организации - спорного контрагента фактически проживает в ином регионе относительно места регистрации организации, удельный вес налоговых вычетов - 98%, материальные и трудовые ресурсы для совершения спорной сделки отсутствовали. Общество не обосновало правомерность применения вычетов по налогу на добавленную стоимость и уменьшения доходов на произведенные расходы. В связи с этим общество правомерно привлечено к налоговой ответственности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, обществом не проявлена должная степень коммерческой осмотрительности при выборе контрагента, поскольку спорный контрагент зарегистрирован за месяц до заключения договора. То есть на момент заключения сделки организация только образовалась, соответственно, не имела опыта, репутации в области заявленной деятельности. Источник осведомленности, сведения в отношения лиц, порекомендовавших заключить сделку со спорным контрагентом обществом, не представлены. При этом руководитель организации - спорного контрагента фактически проживает в ином регионе относительно места регистрации организации, удельный вес налоговых вычетов - 98%, материальные и трудовые ресурсы для совершения спорной сделки отсутствовали. Общество не обосновало правомерность применения вычетов по налогу на добавленную стоимость и уменьшения доходов на произведенные расходы. В связи с этим общество правомерно привлечено к налоговой ответственности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
"Легализация результатов оперативно-розыскной деятельности в уголовном процессе Российской Федерации: монография"
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)Равным образом не лишает процессуальной самостоятельности и независимости следователей - членов следственной группы процессуальное руководство со стороны руководителя этой следственной группы. Они самостоятельны, ответственны и независимы в пределах порученного участка расследования, т.е. в несколько меньшем объеме, ибо такие процессуальные решения, как о принятии уголовного дела к своему производству, о направлении следствия в целом, о привлечении лица в качестве обвиняемого и некоторые другие, составляют сферу исключительной компетенции руководителя следственной группы.
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)Равным образом не лишает процессуальной самостоятельности и независимости следователей - членов следственной группы процессуальное руководство со стороны руководителя этой следственной группы. Они самостоятельны, ответственны и независимы в пределах порученного участка расследования, т.е. в несколько меньшем объеме, ибо такие процессуальные решения, как о принятии уголовного дела к своему производству, о направлении следствия в целом, о привлечении лица в качестве обвиняемого и некоторые другие, составляют сферу исключительной компетенции руководителя следственной группы.
Готовое решение: Как оформляется решение о проведении дополнительных мероприятий налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Принимает решение о проведении дополнительных мероприятий руководитель инспекции (заместитель руководителя). Это происходит при рассмотрении материалов проверки (п. п. 1, 6 ст. 101 НК РФ, Письмо ФНС России от 19.10.2018 N ЕД-4-2/20515@).
(КонсультантПлюс, 2026)Принимает решение о проведении дополнительных мероприятий руководитель инспекции (заместитель руководителя). Это происходит при рассмотрении материалов проверки (п. п. 1, 6 ст. 101 НК РФ, Письмо ФНС России от 19.10.2018 N ЕД-4-2/20515@).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя. Это следует из ст. ст. 20, 56, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя. Это следует из ст. ст. 20, 56, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)По мнению С.Д. Хазанова, "очевидно, что в качестве субъекта административного правонарушения не должны выступать органы публичной администрации, являющиеся юридическими лицами, хотя на практике известны примеры их привлечения к ответственности за нарушения антимонопольного, бюджетного, валютного законодательства... Доктринальное толкование ст. 2.1 в ее системной взаимосвязи со ст. 2.10, 3.1, 3.2 КоАП РФ позволяет утверждать, что если государственный или муниципальный орган в процессе реализации гражданско-правовой правосубъектности в качестве публичного учреждения совершает противоправное деяние, ответственность должен нести руководитель этого органа" <1>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)По мнению С.Д. Хазанова, "очевидно, что в качестве субъекта административного правонарушения не должны выступать органы публичной администрации, являющиеся юридическими лицами, хотя на практике известны примеры их привлечения к ответственности за нарушения антимонопольного, бюджетного, валютного законодательства... Доктринальное толкование ст. 2.1 в ее системной взаимосвязи со ст. 2.10, 3.1, 3.2 КоАП РФ позволяет утверждать, что если государственный или муниципальный орган в процессе реализации гражданско-правовой правосубъектности в качестве публичного учреждения совершает противоправное деяние, ответственность должен нести руководитель этого органа" <1>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении материально ответственного лица рекомендуется проводить передачу дел. В некоторых случаях это необходимо делать в силу закона, при этом нужно учитывать специальный порядок. Например, если увольняется руководитель кредитной организации, то вам необходимо провести передачу дел в особом порядке. В частности, дела передаются, как правило, лицу из числа руководителей этой организации (ч. 14 ст. 24 Закона о банках и банковской деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении материально ответственного лица рекомендуется проводить передачу дел. В некоторых случаях это необходимо делать в силу закона, при этом нужно учитывать специальный порядок. Например, если увольняется руководитель кредитной организации, то вам необходимо провести передачу дел в особом порядке. В частности, дела передаются, как правило, лицу из числа руководителей этой организации (ч. 14 ст. 24 Закона о банках и банковской деятельности).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, рекомендуем организовать передачу дел при увольнении руководителя. Это желательно сделать, например, чтобы определить состояние дел в организации на момент его увольнения, выявить, не было ли допущено руководителем каких-либо нарушений законодательства.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, рекомендуем организовать передачу дел при увольнении руководителя. Это желательно сделать, например, чтобы определить состояние дел в организации на момент его увольнения, выявить, не было ли допущено руководителем каких-либо нарушений законодательства.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью6.5. Является ли недействительной сделка, заключенная прежним руководителем ООО, если на дату ее совершения сведения об этом руководителе были в ЕГРЮЛ и контрагент не знал и не должен был знать об отсутствии у него полномочий
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретное лицо, которое вправе подписать такое письмо, проставить упомянутую резолюцию, законом не определено. Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое лицо, в том числе уполномоченное уставом организации. Обычно руководитель организации сам определяет лиц, которых он считает возможным уполномочить на подписание такого документа (проставление резолюции), в частности, выдав доверенность, издав приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. В любом случае обязанности по подписанию соответствующих кадровых документов (проставлению резолюций) должны быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника, которого наделяют таким полномочием. Это следует в том числе из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретное лицо, которое вправе подписать такое письмо, проставить упомянутую резолюцию, законом не определено. Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое лицо, в том числе уполномоченное уставом организации. Обычно руководитель организации сам определяет лиц, которых он считает возможным уполномочить на подписание такого документа (проставление резолюции), в частности, выдав доверенность, издав приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. В любом случае обязанности по подписанию соответствующих кадровых документов (проставлению резолюций) должны быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника, которого наделяют таким полномочием. Это следует в том числе из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду, что порядок передачи дел в редких случаях может быть регламентирован. Например, он предусмотрен для руководителей кредитной организации. Они, как правило, должны передать дела лицу из числа руководителей этой организации (ч. 14 ст. 24 Закона о банках и банковской деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду, что порядок передачи дел в редких случаях может быть регламентирован. Например, он предусмотрен для руководителей кредитной организации. Они, как правило, должны передать дела лицу из числа руководителей этой организации (ч. 14 ст. 24 Закона о банках и банковской деятельности).