Виды поощрения муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды поощрения муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод судов о том, что данная выплата включена в систему оплаты труда муниципальных служащих... основан на содержании "Положения о видах поощрений и награждений сотрудников администрации..."...
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод судов о том, что данная выплата включена в систему оплаты труда муниципальных служащих... основан на содержании "Положения о видах поощрений и награждений сотрудников администрации..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Предусматриваются меры стимулирования предоставления информации о случаях коррупционных правонарушений, например, для государственных и муниципальных служащих <24>.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Предусматриваются меры стимулирования предоставления информации о случаях коррупционных правонарушений, например, для государственных и муниципальных служащих <24>.
Статья: Примирительные и согласительные процедуры в деятельности ФАС России: настоящее и будущее
(Тимошенко А.С.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 3)Примером также может служить ст. 48 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле" N 248-ФЗ <5>, предусматривающая новый профилактический инструмент контроля за юридическим лицом, цель применения которого - мотивация к выполнению требований путем нематериального поощрения контролируемых лиц в виде публичной оценки как меры поощрения добросовестных лиц (в новой редакции от 28.12.2024). Эта публичная оценка будет публиковаться в открытом электронном реестре и, безусловно, привлечет внимание и вызовет доверие со стороны организаций и граждан.
(Тимошенко А.С.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 3)Примером также может служить ст. 48 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле" N 248-ФЗ <5>, предусматривающая новый профилактический инструмент контроля за юридическим лицом, цель применения которого - мотивация к выполнению требований путем нематериального поощрения контролируемых лиц в виде публичной оценки как меры поощрения добросовестных лиц (в новой редакции от 28.12.2024). Эта публичная оценка будет публиковаться в открытом электронном реестре и, безусловно, привлечет внимание и вызовет доверие со стороны организаций и граждан.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Третье. Адекватная мотивация государственных муниципальных служащих: конкурентная оплата их труда, система моральных, материальных, карьерных поощрений, стимулирующих непрерывное улучшение работы госаппарата. При этом должна быть кардинально повышена персональная ответственность, вплоть до временной дисквалификации.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Третье. Адекватная мотивация государственных муниципальных служащих: конкурентная оплата их труда, система моральных, материальных, карьерных поощрений, стимулирующих непрерывное улучшение работы госаппарата. При этом должна быть кардинально повышена персональная ответственность, вплоть до временной дисквалификации.
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения;
Статья: Безупречная и эффективная гражданская служба: от модели заслуги к этико-профессиональному стандарту
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)8. Жарикова М.С. Виды поощрений и награждений государственных гражданских служащих / М.С. Жарикова // Державинский форум. 2019. Т. 3. N 11. С. 9 - 15.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)8. Жарикова М.С. Виды поощрений и награждений государственных гражданских служащих / М.С. Жарикова // Державинский форум. 2019. Т. 3. N 11. С. 9 - 15.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В частности, С.Е. Чаннов утверждает, что в принципе не следует противопоставлять административную и дисциплинарную ответственность государственных и муниципальных служащих, поскольку каждый вид ответственности характеризуется своими целями и задачами. Кроме того, по его мнению, целесообразно дополнить спектр дисциплинарных взысканий дополнительной мерой в виде лишения права замещать должности государственной и муниципальной службы на определенный срок <1>. Далее профессор совершенно справедливо дает позитивную оценку гибкости дисциплинарной ответственности: "При правильном применении она позволяет руководству органов власти эффективно воздействовать на служащих" <2>. Действительно, дисциплинарные взыскания по своему содержанию значительно более обременительны для государственного служащего, чем административные наказания, поскольку даже объявление замечания или выговора влечет за собой прекращение выплаты премий и надбавок, применения различных мер поощрения до снятия взыскания или до истечения срока его действия. В денежном измерении потери значительно превышают максимально возможный (по ст. 19.6.1 КоАП РФ) административный штраф в размере до 10 тыс. руб.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В частности, С.Е. Чаннов утверждает, что в принципе не следует противопоставлять административную и дисциплинарную ответственность государственных и муниципальных служащих, поскольку каждый вид ответственности характеризуется своими целями и задачами. Кроме того, по его мнению, целесообразно дополнить спектр дисциплинарных взысканий дополнительной мерой в виде лишения права замещать должности государственной и муниципальной службы на определенный срок <1>. Далее профессор совершенно справедливо дает позитивную оценку гибкости дисциплинарной ответственности: "При правильном применении она позволяет руководству органов власти эффективно воздействовать на служащих" <2>. Действительно, дисциплинарные взыскания по своему содержанию значительно более обременительны для государственного служащего, чем административные наказания, поскольку даже объявление замечания или выговора влечет за собой прекращение выплаты премий и надбавок, применения различных мер поощрения до снятия взыскания или до истечения срока его действия. В денежном измерении потери значительно превышают максимально возможный (по ст. 19.6.1 КоАП РФ) административный штраф в размере до 10 тыс. руб.