Виды поощрений
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды поощрений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важно соблюдать баланс: сочетать регулярные премии для стабильности с разовыми поощрениями инициатив
(Керн Е.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Таким образом, премии могут стать мощным механизмом развития бизнеса, но только при грамотном подходе. Четкие правила, прозрачность и баланс между разными видами поощрений превратят их в эффективный инструмент мотивации. Хаотичная же система не только не принесет пользы, но и навредит: спровоцирует конфликты, снизит качество работы или создаст излишнюю финансовую нагрузку. Инвестируя время в создание продуманной системы премирования, компания получает в ответ рост продуктивности и лояльность сотрудников - а значит, укрепляет свои позиции на рынке.
(Керн Е.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Таким образом, премии могут стать мощным механизмом развития бизнеса, но только при грамотном подходе. Четкие правила, прозрачность и баланс между разными видами поощрений превратят их в эффективный инструмент мотивации. Хаотичная же система не только не принесет пользы, но и навредит: спровоцирует конфликты, снизит качество работы или создаст излишнюю финансовую нагрузку. Инвестируя время в создание продуманной системы премирования, компания получает в ответ рост продуктивности и лояльность сотрудников - а значит, укрепляет свои позиции на рынке.
Статья: Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Отметим интересный момент: правило о 20% касается не всех видов премий. Например, если у вас периодически выплачивается премия как вид поощрения, не входящая в систему оплаты труда (т.е. по ст. 191 ТК РФ, а не по ст. 135 ТК РФ), то при отсутствии оснований для ее начисления, она может не начисляться полностью.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Отметим интересный момент: правило о 20% касается не всех видов премий. Например, если у вас периодически выплачивается премия как вид поощрения, не входящая в систему оплаты труда (т.е. по ст. 191 ТК РФ, а не по ст. 135 ТК РФ), то при отсутствии оснований для ее начисления, она может не начисляться полностью.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что при отказе в выплате премии ответчиком в отношении истца применена норма п. 8.15 Положения о об оплате труда, позволяющая не выплачивать премии работникам, уволившимся по собственному желанию, которая, по мнению истца, носит дискриминационный характер, ухудшает положение работника, в связи с чем не подлежит применению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положения ст. ст. 3, 8, 57, 135, 191, 372 Трудового кодекса Российской Федерации дал правильную оценку содержанию п. 8.15 действующего у ответчика Положения, предусматривающего выплату премии, как вида поощрения работников."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 191. Поощрения за труд
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 191. Поощрения за труд
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)563. Передовые правовые позиции обнаруживаются в судебной практике штата Делавэр. В деле Aronson v. Lewis <1> совет директоров согласовал заключение трудового договора с одним из директоров, 75-летним мистером Финком, являющимся также крупным акционером корпорации. Договор предусматривал большое вознаграждение и годовое поощрение в виде 5% от чистой прибыли корпорации, а также сохранение условий о вознаграждении даже при неспособности мистера Финка исполнять свои обязанности. Истец посчитал, что такие условия договора привели к халатной растрате имущества. Суд постановил: истец не доказал грубой небрежности членов совета директоров; директора при принятии делового решения действовали на информированной основе, добросовестно и искренне полагая, что действие было предпринято в наилучших интересах компании.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)563. Передовые правовые позиции обнаруживаются в судебной практике штата Делавэр. В деле Aronson v. Lewis <1> совет директоров согласовал заключение трудового договора с одним из директоров, 75-летним мистером Финком, являющимся также крупным акционером корпорации. Договор предусматривал большое вознаграждение и годовое поощрение в виде 5% от чистой прибыли корпорации, а также сохранение условий о вознаграждении даже при неспособности мистера Финка исполнять свои обязанности. Истец посчитал, что такие условия договора привели к халатной растрате имущества. Суд постановил: истец не доказал грубой небрежности членов совета директоров; директора при принятии делового решения действовали на информированной основе, добросовестно и искренне полагая, что действие было предпринято в наилучших интересах компании.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде единовременного денежного поощрения, выплачиваемого военнослужащим при награждении государственными наградами РФ, в том числе орденом Мужества.
(Письмо ФНС России от 29.01.2025 N БС-16-11/23@)Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде единовременного денежного поощрения, выплачиваемого военнослужащим при награждении государственными наградами РФ, в том числе орденом Мужества.
(Письмо ФНС России от 29.01.2025 N БС-16-11/23@)Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде единовременного денежного поощрения, выплачиваемого военнослужащим при награждении государственными наградами РФ, в том числе орденом Мужества.
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Если подарочные сертификаты приобретены для поощрения сотрудников в связи с достигнутыми ими производственными результатами (то есть по сути премирование за достигнутые результаты), вы можете учесть стоимость сертификатов в расходах на оплату труда. Это связано с тем, что премирование сотрудников (в том числе в виде поощрения ценным подарком) является частью системы оплаты труда. Важное условие - система премирования должна быть предусмотрена трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
(КонсультантПлюс, 2026)Если подарочные сертификаты приобретены для поощрения сотрудников в связи с достигнутыми ими производственными результатами (то есть по сути премирование за достигнутые результаты), вы можете учесть стоимость сертификатов в расходах на оплату труда. Это связано с тем, что премирование сотрудников (в том числе в виде поощрения ценным подарком) является частью системы оплаты труда. Важное условие - система премирования должна быть предусмотрена трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как покупателю на УСН учесть скидки
(КонсультантПлюс, 2026)Это всевозможные премии, бонусы, иные виды поощрений, при выплате которых в договор и другие документы не вносятся изменения в части цены товаров (работ, услуг), например:
(КонсультантПлюс, 2026)Это всевозможные премии, бонусы, иные виды поощрений, при выплате которых в договор и другие документы не вносятся изменения в части цены товаров (работ, услуг), например:
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 N 1736-О <Чем стимулирующая выплата отличается от поощрения?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Такая премия является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Значит, ч. 1 ст. 191 ТК РФ направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому также не может расцениваться как нарушающая права работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Такая премия является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Значит, ч. 1 ст. 191 ТК РФ направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому также не может расцениваться как нарушающая права работников.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения;
(КонсультантПлюс, 2026)выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения;
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ст. 191 ТК РФ говорится о премиях как о видах поощрения:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ст. 191 ТК РФ говорится о премиях как о видах поощрения:
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- меры поощрения работников. Здесь обычно указывают основные виды поощрений за труд (это может быть объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), а также другие меры поощрения, если они предусмотрены у вас (например, предоставление дополнительного выходного за особые успехи) <9>. Подробно описывать поощрения не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение о премировании), в таком случае достаточно сделать на них ссылку;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- меры поощрения работников. Здесь обычно указывают основные виды поощрений за труд (это может быть объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), а также другие меры поощрения, если они предусмотрены у вас (например, предоставление дополнительного выходного за особые успехи) <9>. Подробно описывать поощрения не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение о премировании), в таком случае достаточно сделать на них ссылку;