Прогул это
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также в случае признания увольнения незаконным на работодателя может быть возложена обязанность произвести выплату работнику заработной платы за время вынужденного прогула, при этом указанные основания являются самостоятельными основаниями для взыскания с работодателя в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, бремя доказывания по которым различно."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Да, подлежит, если суд по итогам рассмотрения требований работника об изменении формулировки основания и (или) причины увольнения вынесет в том числе решение о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула. Но для этого работнику нужно представить достоверные и достаточные доказательства того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала его поступлению на другую работу. При отсутствии таких доказательств у суда не будет оснований для взыскания в пользу работника не полученного им заработка (абз. 1, 4 ст. 234, ч. 4, 8 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, подлежит, если суд по итогам рассмотрения требований работника об изменении формулировки основания и (или) причины увольнения вынесет в том числе решение о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула. Но для этого работнику нужно представить достоверные и достаточные доказательства того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала его поступлению на другую работу. При отсутствии таких доказательств у суда не будет оснований для взыскания в пользу работника не полученного им заработка (абз. 1, 4 ст. 234, ч. 4, 8 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.