Виды компенсаций при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды компенсаций при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ; ч. 9 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ; ч. 9 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни отпуска по беременности и родам и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка. Если ежегодный отпуск работнице был предоставлен авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но в размере не более 20% от зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни отпуска по беременности и родам и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка. Если ежегодный отпуск работнице был предоставлен авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но в размере не более 20% от зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Вместе с тем, в соответствии с положениями статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов Местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в том числе с увольнением работников, за исключением, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)...суды верно указали, что единовременные выплаты в виде компенсации при увольнении в размере, предусмотренном законодательством, не облагаются взносами, что исключает начисление недоимки по страховым взносам на указанные суммы, а также пени и штрафа..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды верно указали, что единовременные выплаты в виде компенсации при увольнении в размере, предусмотренном законодательством, не облагаются взносами, что исключает начисление недоимки по страховым взносам на указанные суммы, а также пени и штрафа..."
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Одни полагают, что полную компенсацию при определенных видах увольнений получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев в целом. То есть это правило действует только в первый рабочий год.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Одни полагают, что полную компенсацию при определенных видах увольнений получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев в целом. То есть это правило действует только в первый рабочий год.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Приведенный анализ показал, что во всех странах ЕАЭС имеются несоответствия МТС в части уведомлений, в связи с этим необходимо установить разумные сроки уведомлений при всех случаях увольнений по инициативе работодателя, за исключением совершения работником серьезного проступка, а также право на денежную компенсацию вместо уведомления, не ограничиваясь отдельными видами увольнений.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Приведенный анализ показал, что во всех странах ЕАЭС имеются несоответствия МТС в части уведомлений, в связи с этим необходимо установить разумные сроки уведомлений при всех случаях увольнений по инициативе работодателя, за исключением совершения работником серьезного проступка, а также право на денежную компенсацию вместо уведомления, не ограничиваясь отдельными видами увольнений.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)НК РФ не содержит указания на основания увольнения, при которых работнику выплачиваются компенсационные выплаты при увольнении. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи, при которых работнику при увольнении выплачивается компенсация в виде выходного пособия, например при ликвидации организации, при сокращении численности или штата работников и пр. (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)НК РФ не содержит указания на основания увольнения, при которых работнику выплачиваются компенсационные выплаты при увольнении. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи, при которых работнику при увольнении выплачивается компенсация в виде выходного пособия, например при ликвидации организации, при сокращении численности или штата работников и пр. (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как начислять и уплачивать в СФР взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)определенные виды компенсаций, связанных с увольнением работников (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)определенные виды компенсаций, связанных с увольнением работников (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.