Виза на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Виза на заявлении об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2022 по делу N 33-1621/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по указанному основанию считает незаконным, поскольку имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.31.08.2021 З. написано заявление, в котором он просит уволить его по соглашению сторон 31.08.2021. Данное заявление не содержит визы руководителя АО "Транспорт", имеющего права на расторжение трудового договора, о согласии на увольнение работника по указанному основанию - по соглашению сторон, даты увольнения работника. Имеющееся указание руководителя на передачу заявления работника в отдел кадров (ОК) и его личную роспись, об этом не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по указанному основанию считает незаконным, поскольку имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.31.08.2021 З. написано заявление, в котором он просит уволить его по соглашению сторон 31.08.2021. Данное заявление не содержит визы руководителя АО "Транспорт", имеющего права на расторжение трудового договора, о согласии на увольнение работника по указанному основанию - по соглашению сторон, даты увольнения работника. Имеющееся указание руководителя на передачу заявления работника в отдел кадров (ОК) и его личную роспись, об этом не свидетельствуют.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 по делу N 88-22256/2023, 2-203/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. Однако заявление об увольнении написал по принуждению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Свидетель П. показал, что в декабре 2022 года разговаривал с начальником правового отдела Министерства по телефону, и последний высказывал свои претензии по исполнению истцом своих должностных обязанностей, но никакими последствиями, если К. не будет уволен, не угрожал. А размер премии определялся по согласованию с заместителями начальника Отдела и руководителями подразделений в зависимости от личного вклада сотрудников. В настоящем деле имеется и сам приказ о поощрении разовой денежной премией, но он издан 28 декабря 2022 года, то есть после написания К. заявления об увольнении по собственному желанию. А объяснения последнего о том, что это заявление он фактически написал 28 декабря 2022 года, другими доказательствами не подтверждается, напротив, опровергается визой начальника Отдела от 27 декабря 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. Однако заявление об увольнении написал по принуждению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Свидетель П. показал, что в декабре 2022 года разговаривал с начальником правового отдела Министерства по телефону, и последний высказывал свои претензии по исполнению истцом своих должностных обязанностей, но никакими последствиями, если К. не будет уволен, не угрожал. А размер премии определялся по согласованию с заместителями начальника Отдела и руководителями подразделений в зависимости от личного вклада сотрудников. В настоящем деле имеется и сам приказ о поощрении разовой денежной премией, но он издан 28 декабря 2022 года, то есть после написания К. заявления об увольнении по собственному желанию. А объяснения последнего о том, что это заявление он фактически написал 28 декабря 2022 года, другими доказательствами не подтверждается, напротив, опровергается визой начальника Отдела от 27 декабря 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)
(ред. от 14.05.2018)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)
(ред. от 14.05.2018)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.