Ошибки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Руководитель подразделения как фактор риска: почему важно обучение охране труда
(Герасименко Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Примечание. См. статью "Рейтинг ошибок при увольнении за нарушение требований охраны труда" в N 7, 2014, на с. 36.
(Герасименко Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Примечание. См. статью "Рейтинг ошибок при увольнении за нарушение требований охраны труда" в N 7, 2014, на с. 36.
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нарушителя дисциплины за прогул. Как избежать ошибок при увольнении по данному основанию? В статье рассмотрим закрепленные в трудовом законодательстве правовые позиции на примере конкретных судебных решений.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нарушителя дисциплины за прогул. Как избежать ошибок при увольнении по данному основанию? В статье рассмотрим закрепленные в трудовом законодательстве правовые позиции на примере конкретных судебных решений.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что у работодателя отсутствует обязанность повторно предлагать работнику ранее предложенные вакансии, в том числе в день увольнения, основаны на неправильном толковании положений части 1 статьи 73 и пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Действующее правовое регулирование обязывает работодателя предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, с момента получения работодателем медицинского заключения и до увольнения работника, то есть в течение всего периода проведения мероприятий по переводу работника на другую работу по день увольнения работника включительно. При этом ознакомление работника с ранее предложенными вакансиями не освобождает работодателя от обязанности повторного их предложения, в случае если они оставались вакантными, в том числе и на момент расторжения с работником трудового договора."
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, правомерно ли увольнение руководителя по решению общего собрания участников, если нет приказа об увольнении или в нем содержится неправильное основание увольнения
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Нарушение императивного запрета (основная ошибка): увольнение было осуществлено в день, когда работник стал временно нетрудоспособен. Суд установил, что на момент вручения приказа (16 декабря) электронный больничный уже был открыт (в 15:52) и работодатель имел техническую возможность получить эту информацию через систему ЭДО ФСС. Это прямое нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Нарушение императивного запрета (основная ошибка): увольнение было осуществлено в день, когда работник стал временно нетрудоспособен. Суд установил, что на момент вручения приказа (16 декабря) электронный больничный уже был открыт (в 15:52) и работодатель имел техническую возможность получить эту информацию через систему ЭДО ФСС. Это прямое нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11