Вещевое обеспечение сотрудников УИС



Подборка наиболее важных документов по запросу Вещевое обеспечение сотрудников УИС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы

показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О некоторых особенностях судебной практики судов общей юрисдикции по делам о присуждении компенсации за нарушение условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении в 2022 году
(Ельчанинов А.П., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)
Чаще всего причиной нарушений, связанных с необеспечением (нарушением сроков выдачи) материально-бытовыми предметами и нательными вещами, является отсутствие их в необходимом количестве на складе учреждения УИС по различным причинам как субъективного, так и объективного характера (в частности, ненадлежащее отношение к исполнению служебных обязанностей ответственных за это должностных лиц, громоздкая и недостаточно эффективная система осуществления государственных закупок, недостаточное финансирование).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)
2. Часть 2 ст. 67 комментируемого Закона содержит бланкетную норму, устанавливающую, что общие положения о вещевом обеспечении сотрудников устанавливаются Правительством РФ. Вместе с тем ранее действовавшее Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 N 789 "О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы" в настоящее время утратило силу <1>.
показать больше документов

Судебная практика

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2023 N 33-10007/2023 по делу N 2-2623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за предметы форменного обмундирования; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный на основании п. 2 ч. 2 ст. 84 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по собственному желанию), указывает на невыплату ему компенсации за приобретенные за свой счет за предметы форменного обмундирования.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Судебная коллегия, принимая во внимание вышеизложенные нормы права, регулирующие спорные правоотношения, соглашается с выводом суда о том, что Д.А.В. - прапорщик внутренней службы - младшего инспектора 2 категории отдела режима и надзора ФКУ СИЗО-5 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области подлежала вещевому обеспечению в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 года N 789 Порядком по нормам снабжения вещевым имуществом, положенным сотрудникам УИС, в период с 2011 года по 2019 год.
показать больше документов

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
В части работы в уголовно-исполнительной системе определено, что на сотрудника с его согласия могут быть временно возложены также обязанности по равнозначной должности. Уточнены некоторые общие условия присвоения и сохранения специальных званий, вопросы предоставления отпусков, вещевого и продовольственного обеспечения сотрудников. Для разрешения служебного спора предусмотрена возможность обращения к прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику). Конкретизировано, что требования к служебному поведению сотрудника могут содержаться в кодексе этики и служебного поведения сотрудников.
показать больше документов
Вещевое обеспечение осужденныхВзаимодействие фсин и мвд