Вакансия совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансия совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4) профсоюз обратился с иском о предоставлении отчета о платных услугах, которые оказывает работодатель, сведений о постатейных расходах, об установленных и утвержденных должным образом объемах работ, о предоставлении списка вакантных должностей, в том числе занимаемых совместителями. Суды установили, что запрос профсоюза был обусловлен проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению штата, и пришли к выводу, что профсоюз не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата и запрашивать документы для анализа финансово-экономической деятельности работодателя в рамках процедуры сокращения <13>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4) профсоюз обратился с иском о предоставлении отчета о платных услугах, которые оказывает работодатель, сведений о постатейных расходах, об установленных и утвержденных должным образом объемах работ, о предоставлении списка вакантных должностей, в том числе занимаемых совместителями. Суды установили, что запрос профсоюза был обусловлен проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению штата, и пришли к выводу, что профсоюз не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата и запрашивать документы для анализа финансово-экономической деятельности работодателя в рамках процедуры сокращения <13>;
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы истца о том, что она выполняла трудовые обязанности по совместительству, работа главного бухгалтера ГСК "Металлург-3" могла быть для нее и основной, однако работодателем не предлагалось внести соответствующие изменения в трудовой договор, не влечет отмену судебного постановления, поскольку закон не содержит обязанности работодателя при прекращении (изменении) трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать совместителю занимаемую им должность в качестве основного места работы, иные вакантные должности, имеющиеся в учреждении (организации); действующее трудовое законодательство не содержит положений, которые бы обязывали работодателя при увольнении работника-совместителя по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивать наличие у него преимущественного права на замещение данной должности с учетом опыта работы и квалификации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1, частями 1, 3 ст. 282 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику."
Нормативные акты
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)ХАРАКТЕРИСТИКА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, НЕ ОБЕСПЕЧЕННЫХ
(утв. Госкомтрудом СССР)ХАРАКТЕРИСТИКА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, НЕ ОБЕСПЕЧЕННЫХ
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2026)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить совместительство для исполнения работником обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить совместительство для исполнения работником обязанностей по вакантной должности
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Для увольнения совместителя в связи с лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) должны быть соблюдены те же условия, о которых рассказывали выше в настоящем материале. В частности, до увольнения нужно предложить работнику подходящие ему вакансии для перевода, если они у вас есть (см. разд. 3 настоящего материала). Исключения в отношении совместителей законом не предусмотрены, поэтому непредоставление им указанной гарантии может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Но, предлагая вакансии совместителю, учтите ограничения для выполнения определенной работы на условиях совместительства. Например, не допускается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для увольнения совместителя в связи с лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) должны быть соблюдены те же условия, о которых рассказывали выше в настоящем материале. В частности, до увольнения нужно предложить работнику подходящие ему вакансии для перевода, если они у вас есть (см. разд. 3 настоящего материала). Исключения в отношении совместителей законом не предусмотрены, поэтому непредоставление им указанной гарантии может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Но, предлагая вакансии совместителю, учтите ограничения для выполнения определенной работы на условиях совместительства. Например, не допускается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).