Уведомление службы занятости о сокращении рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о сокращении рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, порядок размещения информации на которых определяется Правительством РФ). Она представляется по форме, утвержденной Минтрудом России. По нашему мнению, можно использовать форму отчета из Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24, которая была установлена для исполнения требований утратившей силу ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2024)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, порядок размещения информации на которых определяется Правительством РФ). Она представляется по форме, утвержденной Минтрудом России. По нашему мнению, можно использовать форму отчета из Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24, которая была установлена для исполнения требований утратившей силу ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Если решение о сокращении численности или штата работников было изменено или отменено, проинформируйте об этом государственную службу занятости в установленном порядке. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если решение о сокращении численности или штата работников было изменено или отменено, проинформируйте об этом государственную службу занятости в установленном порядке. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"3. Возможно. Но при этом необходимо о введении неполного рабочего времени уведомить работников не менее чем за два месяца. А также, если в организации вводится режим неполного рабочего времени независимо от того во всей организации в целом или в каком-либо из ее структурных подразделений, то работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме территориальный орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней.