Вакансии на сайте
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансии на сайте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы признания правосубъектности искусственного интеллекта и ответственности за принятые решения в трудовых отношениях
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Онлайн-платформы по трудоустройству и подбору работников предлагают пример эмпирических поисковых возможностей. Эти онлайн-платформы собирают (парсят) данные в режиме реального времени, отражающие динамику рабочей силы в определенных отраслях и регионах. Данные из резюме работников предоставляют информацию об образовании, опыте и компетенциях, дают возможность указывать дополнительные критерии к компетенциям работников. Объявления о вакансиях фиксируют колебания спроса на рабочую силу и демонстрируют изменения спроса на определенные компетенции. Сложные алгоритмы ИИ сопоставляют работодателей и работников на сайтах вакансий, ранжируя их, учитывая трудовой стаж, вертикальные и горизонтальные карьерные перемещения работников, предпочитаемый режим работы, размер заработной платы и т.п., а также аналогичные требования работодателей. Например, в "Сбербанке" с 2019 г. проводится алгоритмическая оценка трудового поведения соискателя - ИИ осуществляет прогнозирование о том, как быстро может уволиться соискатель <4>.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Онлайн-платформы по трудоустройству и подбору работников предлагают пример эмпирических поисковых возможностей. Эти онлайн-платформы собирают (парсят) данные в режиме реального времени, отражающие динамику рабочей силы в определенных отраслях и регионах. Данные из резюме работников предоставляют информацию об образовании, опыте и компетенциях, дают возможность указывать дополнительные критерии к компетенциям работников. Объявления о вакансиях фиксируют колебания спроса на рабочую силу и демонстрируют изменения спроса на определенные компетенции. Сложные алгоритмы ИИ сопоставляют работодателей и работников на сайтах вакансий, ранжируя их, учитывая трудовой стаж, вертикальные и горизонтальные карьерные перемещения работников, предпочитаемый режим работы, размер заработной платы и т.п., а также аналогичные требования работодателей. Например, в "Сбербанке" с 2019 г. проводится алгоритмическая оценка трудового поведения соискателя - ИИ осуществляет прогнозирование о том, как быстро может уволиться соискатель <4>.
Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)В нашей стране также пока отсутствует достоверная статистика, отражающая структуру самозанятости. Тем не менее некоторую информацию, позволяющую судить о профессиональной принадлежности плательщиков налога на профессиональный доход, можно получить по данным эмпирических исследований, проводимых бизнес-ассоциациями. Например, как показывают результаты опроса "Взаимодействие бизнеса с самозанятыми гражданами", проведенного Общероссийской общественной организацией малого и среднего бизнеса "ОПОРА России", "каждый третий предприниматель из сфер информационных технологий, туризма (гостиницы) и ЖКХ обращается к услугам самозанятых исполнителей на постоянной основе". В сферах консалтинга, транспортных перевозок и общественного питания - каждый четвертый <12>. Обращает на себя внимание еще один результат этого опроса: "40,1% предпринимателей работают с самозанятыми регулярно". Чуть более трети опрошенных при этом ищут исполнителей через социальные сети или сайты с вакансиями, и всего 17,6% используют цифровые платформы для поиска самозанятых. То есть речь может идти именно о переходе отдельных хозяйствующих субъектов с использования рабочей силы в соответствии с договорами трудового найма на работу с плательщиками налога на профессиональный доход. И такому "переходу" как раз и способствуют государственные службы занятости.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)В нашей стране также пока отсутствует достоверная статистика, отражающая структуру самозанятости. Тем не менее некоторую информацию, позволяющую судить о профессиональной принадлежности плательщиков налога на профессиональный доход, можно получить по данным эмпирических исследований, проводимых бизнес-ассоциациями. Например, как показывают результаты опроса "Взаимодействие бизнеса с самозанятыми гражданами", проведенного Общероссийской общественной организацией малого и среднего бизнеса "ОПОРА России", "каждый третий предприниматель из сфер информационных технологий, туризма (гостиницы) и ЖКХ обращается к услугам самозанятых исполнителей на постоянной основе". В сферах консалтинга, транспортных перевозок и общественного питания - каждый четвертый <12>. Обращает на себя внимание еще один результат этого опроса: "40,1% предпринимателей работают с самозанятыми регулярно". Чуть более трети опрошенных при этом ищут исполнителей через социальные сети или сайты с вакансиями, и всего 17,6% используют цифровые платформы для поиска самозанятых. То есть речь может идти именно о переходе отдельных хозяйствующих субъектов с использования рабочей силы в соответствии с договорами трудового найма на работу с плательщиками налога на профессиональный доход. И такому "переходу" как раз и способствуют государственные службы занятости.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС и налог на прибыль, придя к выводу, что производитель алкоголя с целью получения необоснованной налоговой экономии перевел свою деятельность по розничной продаже пива на взаимозависимого, подконтрольного предпринимателя, применяющего ЕНВД. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание, что вся продукция хранилась на одном складе, использовались единые товарный знак, сайт, телефоны, базы резюме на сервисе по поиску сотрудников для размещения совместных вакансий, офисы и склады зарегистрированы по одному адресу, сотрудники позиционировали деятельность организации и предпринимателя как единого субъекта и прочее. Также суд отметил убыточность общества при формировании высокорентабельной прибыли у предпринимателя и то, что большая часть продукции продавалась предпринимателю с минимальной наценкой. При этом налоговый орган для расчета налоговой экономии взял цены, по которым в действительности был продан товар. Расчет цены реализации был основан на данных кассовых чеков предпринимателя в разрезе номенклатуры товара, объема реализации и налоговых периодов. Методика расчета, предлагаемая налогоплательщиком, в частности метод сопоставимых цен, была отклонена. Также суд указал, что общество не могло осуществлять реализацию пива в розницу в силу законодательного запрета, в связи с чем не могло уплачивать ЕНВД, поэтому основания для учета суммы уплаченного предпринимателем налога по ЕНВД при расчете налоговых обязательств общества отсутствуют. При этом суд удовлетворил заявление общества в части и мотивировал это тем, что при доначислении налога на прибыль налоговый орган учел розничную выручку, а расходы на ее получение - лишь частично. Суд отметил, что в случае пропорционального определения расходов налогооблагаемая база по налогу на прибыль изменится.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС и налог на прибыль, придя к выводу, что производитель алкоголя с целью получения необоснованной налоговой экономии перевел свою деятельность по розничной продаже пива на взаимозависимого, подконтрольного предпринимателя, применяющего ЕНВД. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание, что вся продукция хранилась на одном складе, использовались единые товарный знак, сайт, телефоны, базы резюме на сервисе по поиску сотрудников для размещения совместных вакансий, офисы и склады зарегистрированы по одному адресу, сотрудники позиционировали деятельность организации и предпринимателя как единого субъекта и прочее. Также суд отметил убыточность общества при формировании высокорентабельной прибыли у предпринимателя и то, что большая часть продукции продавалась предпринимателю с минимальной наценкой. При этом налоговый орган для расчета налоговой экономии взял цены, по которым в действительности был продан товар. Расчет цены реализации был основан на данных кассовых чеков предпринимателя в разрезе номенклатуры товара, объема реализации и налоговых периодов. Методика расчета, предлагаемая налогоплательщиком, в частности метод сопоставимых цен, была отклонена. Также суд указал, что общество не могло осуществлять реализацию пива в розницу в силу законодательного запрета, в связи с чем не могло уплачивать ЕНВД, поэтому основания для учета суммы уплаченного предпринимателем налога по ЕНВД при расчете налоговых обязательств общества отсутствуют. При этом суд удовлетворил заявление общества в части и мотивировал это тем, что при доначислении налога на прибыль налоговый орган учел розничную выручку, а расходы на ее получение - лишь частично. Суд отметил, что в случае пропорционального определения расходов налогооблагаемая база по налогу на прибыль изменится.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы истца о том, что на сайте ХэдХантер размещена вакансия по должности руководитель подбора персонала с окладом 150000 рублей, что соответствует сумме 172 414 рублей с учетом НДФЛ, подлежат отклонению, поскольку само по себе объявление применительно к положениям ст. ст. 22, 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации о вакансии не является надлежащим доказательством как перевода истца на другую должность, так и установление работнику должностного оклада в заявленном истцом размере."
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Одним из возможных законодательных путей по минимизации последствий дискриминационных решений, принимаемых потенциальными работодателями на основе систем ИИ и обработки ими больших данных, видится, во-первых, установление юридической обязанности информировать всех потенциальных кандидатов о применяемой при первичном собеседовании системе ИИ и тех рисках, с которыми это связано. Во-вторых, необходимо юридически закрепить обязанность разъяснять всем соискателям вакансий, подающим резюме через сайты по поиску работы, на которых применяются системы ИИ, право обжаловать решения, принятые на основе рекомендаций ИИ, причем ответчиком по делу должно быть то лицо, которое применяет эту систему ИИ для поиска работников.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Одним из возможных законодательных путей по минимизации последствий дискриминационных решений, принимаемых потенциальными работодателями на основе систем ИИ и обработки ими больших данных, видится, во-первых, установление юридической обязанности информировать всех потенциальных кандидатов о применяемой при первичном собеседовании системе ИИ и тех рисках, с которыми это связано. Во-вторых, необходимо юридически закрепить обязанность разъяснять всем соискателям вакансий, подающим резюме через сайты по поиску работы, на которых применяются системы ИИ, право обжаловать решения, принятые на основе рекомендаций ИИ, причем ответчиком по делу должно быть то лицо, которое применяет эту систему ИИ для поиска работников.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо подбора работы при содействии органов службы занятости на платформе "Работа в России", осуществлять поиск подходящего рабочего места возможно и на иных платформах и сервисах, в частности на портале "Работа.ру", на платформах по поиску работы SuperJob, HH.ru, Авито и других. Возможно также посмотреть вакансии на сайтах органов государственной власти и местного самоуправления, обратиться напрямую к работодателям через сайты их организаций, прибегнуть к помощи частных агентств занятости, специализированных кадровых агентств, искать работу на ярмарках вакансий, через средства массовой информации, родственников, друзей и знакомых. Для поиска работы и подбора профессиональных кадров важное значение имеет информация, которую: готов предоставить соискатель, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя; размещает работодатель о вакантных рабочих местах, условиях труда и требованиях к кандидатам на замещение таких рабочих мест.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо подбора работы при содействии органов службы занятости на платформе "Работа в России", осуществлять поиск подходящего рабочего места возможно и на иных платформах и сервисах, в частности на портале "Работа.ру", на платформах по поиску работы SuperJob, HH.ru, Авито и других. Возможно также посмотреть вакансии на сайтах органов государственной власти и местного самоуправления, обратиться напрямую к работодателям через сайты их организаций, прибегнуть к помощи частных агентств занятости, специализированных кадровых агентств, искать работу на ярмарках вакансий, через средства массовой информации, родственников, друзей и знакомых. Для поиска работы и подбора профессиональных кадров важное значение имеет информация, которую: готов предоставить соискатель, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя; размещает работодатель о вакантных рабочих местах, условиях труда и требованиях к кандидатам на замещение таких рабочих мест.
Вопрос: Являются ли рекламой объявления о вакансиях, размещенные в городских новостных сообществах в соцсетях или на сайтах?
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Готовое решение: Как учесть расходы на подбор персонала при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)если вы - кадровое агентство, то ваши затраты по поиску персонала для заказчика (например, размещение вакансий на интернет-сайтах, в газетах) включайте в материальные расходы на дату их оплаты. Это связано с тем, что такие расходы непосредственно связаны с вашей производственной деятельностью (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 01.06.2021 N 03-11-11/42636, от 16.08.2012 N 03-11-06/2/111);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы - кадровое агентство, то ваши затраты по поиску персонала для заказчика (например, размещение вакансий на интернет-сайтах, в газетах) включайте в материальные расходы на дату их оплаты. Это связано с тем, что такие расходы непосредственно связаны с вашей производственной деятельностью (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 01.06.2021 N 03-11-11/42636, от 16.08.2012 N 03-11-06/2/111);
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти - перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти - перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.