Подделка записи в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка записи в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 по делу N 33-45299/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия полагает, что доводы ответчика о фальсификации доказательства - записи в трудовой книжке о премировании работника за декабрь 2019 года не имеют правового значения, поскольку произведенная почти за 6 месяцев до увольнения выплата денежных средств работнику не свидетельствует о том, что данная сумма была выплачена в счет будущих платежей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия полагает, что доводы ответчика о фальсификации доказательства - записи в трудовой книжке о премировании работника за декабрь 2019 года не имеют правового значения, поскольку произведенная почти за 6 месяцев до увольнения выплата денежных средств работнику не свидетельствует о том, что данная сумма была выплачена в счет будущих платежей.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-35924/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям; 5) О возложении обязанности выдать направление на медицинский осмотр.
Обстоятельства: Установлено, что истец была принята на работу, допущена до работы, однако трудовой договор в письменной форме заключен между сторонами не был из-за несогласия истца с рядом его условий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования о признании приказа от 17 января 2022 г. N 9 о приеме на работу недействительным и записи в трудовой книжке о приеме на работу на основании данного приказа недействительной, поддельной, суд первой инстанции полагал данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку не оформление между сторонами трудового договора в письменной форме не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям; 5) О возложении обязанности выдать направление на медицинский осмотр.
Обстоятельства: Установлено, что истец была принята на работу, допущена до работы, однако трудовой договор в письменной форме заключен между сторонами не был из-за несогласия истца с рядом его условий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования о признании приказа от 17 января 2022 г. N 9 о приеме на работу недействительным и записи в трудовой книжке о приеме на работу на основании данного приказа недействительной, поддельной, суд первой инстанции полагал данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку не оформление между сторонами трудового договора в письменной форме не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.2. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Статья: "Липа" в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Еще один открытый вопрос: будет ли считаться "подделкой" трудовая книжка на подлинном бланке, но с недействительной записью? Суд может расценить такую ситуацию как представление подложных сведений, а не подложного документа, и встать на сторону работника. Например, как в деле N 33-3793/2014. Кроме того, суды указали, что "если достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, то увольнение по данному основанию нельзя признать правомерным". Если работник "добавил" в свою трудовую недостоверные сведения о предыдущем месте работы, но и без этого опыта его могли взять на работу, то уволить сотрудника нельзя.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Еще один открытый вопрос: будет ли считаться "подделкой" трудовая книжка на подлинном бланке, но с недействительной записью? Суд может расценить такую ситуацию как представление подложных сведений, а не подложного документа, и встать на сторону работника. Например, как в деле N 33-3793/2014. Кроме того, суды указали, что "если достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, то увольнение по данному основанию нельзя признать правомерным". Если работник "добавил" в свою трудовую недостоверные сведения о предыдущем месте работы, но и без этого опыта его могли взять на работу, то уволить сотрудника нельзя.