Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.17. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Аналогом подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана являются п. 3 ст. 76 ТК Кыргызстана и ст. 76 ТК России, где закреплено не основание увольнения, а основание отстранения от работы. При этом Трудовые кодексы Кыргызстана и России предусматривают в виде дисциплинарного основания для увольнения однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, относящихся к области охраны труда. Так, согласно подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК России таким основанием могут быть случаи установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Схожая норма в ТК Кыргызстана сформулирована более лаконично и предусматривает увольнение работника за нарушение им требований охраны труда, которое уже повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии (подп. "г" п. 6 ст. 83).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Аналогом подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана являются п. 3 ст. 76 ТК Кыргызстана и ст. 76 ТК России, где закреплено не основание увольнения, а основание отстранения от работы. При этом Трудовые кодексы Кыргызстана и России предусматривают в виде дисциплинарного основания для увольнения однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, относящихся к области охраны труда. Так, согласно подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК России таким основанием могут быть случаи установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Схожая норма в ТК Кыргызстана сформулирована более лаконично и предусматривает увольнение работника за нарушение им требований охраны труда, которое уже повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии (подп. "г" п. 6 ст. 83).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются руководителю организации, филиала или представительства, его заместителю при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются руководителю организации, филиала или представительства, его заместителю при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1.1. Увольнение главного бухгалтера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей