30 дней после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу 30 дней после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Поскольку в связи с увольнением работника вы направили в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 и сведения о застрахованном лице с отметкой об увольнении, то Фонд будет знать дату, с которой человек у вас больше не работает. И по логике вещей вы просто не получите из СФР сведения о больничном, если он был открыт по истечении 30 дней после увольнения. Но перепроверить даты, конечно же, нужно. Если прошло более 30 дней, в ответе на запрос укажите, что пособие не положено, и поясните причину.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Поскольку в связи с увольнением работника вы направили в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 и сведения о застрахованном лице с отметкой об увольнении, то Фонд будет знать дату, с которой человек у вас больше не работает. И по логике вещей вы просто не получите из СФР сведения о больничном, если он был открыт по истечении 30 дней после увольнения. Но перепроверить даты, конечно же, нужно. Если прошло более 30 дней, в ответе на запрос укажите, что пособие не положено, и поясните причину.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По общему правилу компания обязана выплатить пособие в случае заболевания работника, который уволился с предприятия или от индивидуального предпринимателя, в течение 30 дней после расторжения трудового договора, об этом мы написали выше. При этом такой же порядок в части оплаты пособия в отношении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не применяется.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По общему правилу компания обязана выплатить пособие в случае заболевания работника, который уволился с предприятия или от индивидуального предпринимателя, в течение 30 дней после расторжения трудового договора, об этом мы написали выше. При этом такой же порядок в части оплаты пособия в отношении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не применяется.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом части 2 статьи 5 и пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, по смыслу которых, по мнению заявителя, пособие по временной нетрудоспособности по истечении 30 дней после увольнения может быть назначено только при заболевании (травмы) самого работника; в случае если дата начала страхового случая по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи совпадает с периодом нахождения в отпуске пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми назначению и выплате не подлежит, отклоняются судом кассационной инстанции как основанные на толковании норм материального права без учета социальной ориентированности государства, направленной на защиту материнства и детства, семьи согласно части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом части 2 статьи 5 и пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, по смыслу которых, по мнению заявителя, пособие по временной нетрудоспособности по истечении 30 дней после увольнения может быть назначено только при заболевании (травмы) самого работника; в случае если дата начала страхового случая по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи совпадает с периодом нахождения в отпуске пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми назначению и выплате не подлежит, отклоняются судом кассационной инстанции как основанные на толковании норм материального права без учета социальной ориентированности государства, направленной на защиту материнства и детства, семьи согласно части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме, например, в неаккредитованную IT-компанию иностранного IT-специалиста со специальным видом на жительство, действующим в течение 30 рабочих дней после увольнения, вы должны соблюдать все требования по приему иностранцев в зависимости от их статуса. То есть данный специальный вид на жительство не учитывайте, так как он будет аннулирован. Это следует из п. 8.3 ст. 9 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме, например, в неаккредитованную IT-компанию иностранного IT-специалиста со специальным видом на жительство, действующим в течение 30 рабочих дней после увольнения, вы должны соблюдать все требования по приему иностранцев в зависимости от их статуса. То есть данный специальный вид на жительство не учитывайте, так как он будет аннулирован. Это следует из п. 8.3 ст. 9 Закона об иностранцах.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В соответствии с упомянутой ч. 2 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ <135>) ПВН при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В соответствии с упомянутой ч. 2 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ <135>) ПВН при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Есть общее правило для уволенных сотрудников: если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Есть общее правило для уволенных сотрудников: если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).