Увольнение за материальный ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за материальный ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)По результатам рассмотрения указанного спора в Куйбышевском районном суде г. Иркутска 30 мая 2019 г. стороны пришли к мировому соглашению. В соответствии с его условиями образовательное учреждение обязалось внести соответствующие корректировки в трудовую книжку истца, а также компенсировать ему материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. В свою очередь, истец отказался от предъявления дальнейших требований и претензий к работодателю. Таким образом, судом была проведена тщательная проверка обстоятельств дела, изучены показания очевидцев и оценено соблюдение положений Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок прекращения трудовых правоотношений. Изучались табели учета рабочего времени, акты отсутствия, служебные записки и пояснения сторон. Установлено, что сотрудники работали всю ночь с 27 на 28 марта 2017 г., передвигаясь между объектами работодателя, что соответствует специфике их обязанностей. Свидетели подтвердили присутствие работников на рабочих местах. Представленные работодателем акты об отсутствии сотрудников имели нарушения в оформлении и не могли подтвердить факт прогула. Они были подписаны лицами, не наблюдавшими постоянно за передвижениями работников, и составлены позже самого события. Поэтому суд счел акты недействительными и не подтверждающими прогул.
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)По результатам рассмотрения указанного спора в Куйбышевском районном суде г. Иркутска 30 мая 2019 г. стороны пришли к мировому соглашению. В соответствии с его условиями образовательное учреждение обязалось внести соответствующие корректировки в трудовую книжку истца, а также компенсировать ему материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. В свою очередь, истец отказался от предъявления дальнейших требований и претензий к работодателю. Таким образом, судом была проведена тщательная проверка обстоятельств дела, изучены показания очевидцев и оценено соблюдение положений Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок прекращения трудовых правоотношений. Изучались табели учета рабочего времени, акты отсутствия, служебные записки и пояснения сторон. Установлено, что сотрудники работали всю ночь с 27 на 28 марта 2017 г., передвигаясь между объектами работодателя, что соответствует специфике их обязанностей. Свидетели подтвердили присутствие работников на рабочих местах. Представленные работодателем акты об отсутствии сотрудников имели нарушения в оформлении и не могли подтвердить факт прогула. Они были подписаны лицами, не наблюдавшими постоянно за передвижениями работников, и составлены позже самого события. Поэтому суд счел акты недействительными и не подтверждающими прогул.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФ"Поскольку с учетом требований действующего законодательства ответчик подлежит привлечению к ограниченной материальной ответственности в размере среднего заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ, в соответствии со справкой N от 22 мая 2024 г. среднемесячная заработная плата за шесть месяцев, предшествующих месяцу увольнения ФИО1 составляет 20 014,50 руб., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что взысканию в пользу истца в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником, подлежит средний заработок в размере 20 014,50 руб."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 248 "Порядок взыскания ущерба" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение, суд апелляционной инстанции учел, что по своей правовой природе затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю, а реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба по правилам, установленным в статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Гр-ка Курносова Н.Е. обратилась в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ООО "ИИТ" об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании материального ущерба, выходного пособия.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Гр-ка Курносова Н.Е. обратилась в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ООО "ИИТ" об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании материального ущерба, выходного пособия.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что если при увольнении материально ответственного лица выявлено, что его виновными действиями вам причинен ущерб, то взыскать его вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что если при увольнении материально ответственного лица выявлено, что его виновными действиями вам причинен ущерб, то взыскать его вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).