Передача ТМЦ при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача ТМЦ при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работник, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, написал заявление на увольнение по собственному желанию; были проведены инвентаризация и передача вверенного имущества. По результатам проведенной инвентаризации выявлены недостачи. Трудовой договор был расторгнут.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работник, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, написал заявление на увольнение по собственному желанию; были проведены инвентаризация и передача вверенного имущества. По результатам проведенной инвентаризации выявлены недостачи. Трудовой договор был расторгнут.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 30.11.2023 по делу N 33-8796/2023 (УИД 64RS0044-01-2023-001113-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ссылка в приказе на нарушение истцом должностной инструкции без указания того, в чем конкретно выразилось нарушение со стороны истца, в чем именно выразилось незаконное бездействие, является формальной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции в судебном заседании и следует из пояснения сторон, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании Г., Ч.А., П., товарно-материальные ценности, передаваемые в ООО "Силвей" и одновременно номинально закрепляемые за сборочном цехом N 25, устанавливались ООО "Силвей" на контейнере аккумуляторной батареи 56 КН 100Р, возвращаемой в ООО "Завод АИТ" в рамках заключенного договора с указанной организацией. Указанный оборот товарно-материальных ценностей продолжал осуществляться вплоть до декабря 2022 года, то есть и после увольнения Т.А. по сокращению штата 31 августа 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ссылка в приказе на нарушение истцом должностной инструкции без указания того, в чем конкретно выразилось нарушение со стороны истца, в чем именно выразилось незаконное бездействие, является формальной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции в судебном заседании и следует из пояснения сторон, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании Г., Ч.А., П., товарно-материальные ценности, передаваемые в ООО "Силвей" и одновременно номинально закрепляемые за сборочном цехом N 25, устанавливались ООО "Силвей" на контейнере аккумуляторной батареи 56 КН 100Р, возвращаемой в ООО "Завод АИТ" в рамках заключенного договора с указанной организацией. Указанный оборот товарно-материальных ценностей продолжал осуществляться вплоть до декабря 2022 года, то есть и после увольнения Т.А. по сокращению штата 31 августа 2022 года.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-26728/2023 (УИД 23RS0041-01-2021-004463-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Результаты инвентаризации не подтверждают вину истицы в причинении материального ущерба ответчику. Документов, подтверждающих передачу товарно-материальных ценностей истице, не представлено.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 81, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о том, что увольнение К. по пункту 7 части 1 статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку результаты инвентаризации не подтверждают вину К. в причинении материального ущерба работодателю, а документы, подтверждающие передачу товарно-материальных ценностей от ООО "Профи Кубань" к ИП Г. по магазину, расположенному по адресу: <адрес>, где истец работала управляющей магазином, суду не представлены. Признав увольнение К. по пункту 7 части 1 статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд первой инстанции удовлетворил требования истца об изменении даты и формулировки основания увольнения истца на увольнение по пункту 3 части 1 статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), и взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Результаты инвентаризации не подтверждают вину истицы в причинении материального ущерба ответчику. Документов, подтверждающих передачу товарно-материальных ценностей истице, не представлено.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 81, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о том, что увольнение К. по пункту 7 части 1 статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку результаты инвентаризации не подтверждают вину К. в причинении материального ущерба работодателю, а документы, подтверждающие передачу товарно-материальных ценностей от ООО "Профи Кубань" к ИП Г. по магазину, расположенному по адресу: <адрес>, где истец работала управляющей магазином, суду не представлены. Признав увольнение К. по пункту 7 части 1 статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд первой инстанции удовлетворил требования истца об изменении даты и формулировки основания увольнения истца на увольнение по пункту 3 части 1 статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), и взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.
Статья: Нарушен порядок проведения инвентаризации - суд откажет в иске
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Также суд принял во внимание, что А. отсутствовала на рабочем месте более семи месяцев (с августа 2020 года по март 2021 года), то есть практически до момента увольнения. При этом на время болезни А. иное лицо, ответственное за ТМЦ, имеющиеся на балансе, не назначалось.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Также суд принял во внимание, что А. отсутствовала на рабочем месте более семи месяцев (с августа 2020 года по март 2021 года), то есть практически до момента увольнения. При этом на время болезни А. иное лицо, ответственное за ТМЦ, имеющиеся на балансе, не назначалось.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Кроме того, работник отсутствовала на рабочем месте более 7 месяцев в связи с болезнью, то есть практически до момента увольнения. На этот период другое ответственное за товарно-материальные ценности лицо не назначалось.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Кроме того, работник отсутствовала на рабочем месте более 7 месяцев в связи с болезнью, то есть практически до момента увольнения. На этот период другое ответственное за товарно-материальные ценности лицо не назначалось.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения организуйте проведение инвентаризации. По правилам требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации. Порядок ее проведения при таких обстоятельствах нормативно не определен. Рекомендуем уведомить увольняющегося работника о планируемой инвентаризации, зафиксировав это документально. Причины его отсутствия укажите в акте (отметьте в инвентаризационной ведомости) и заверьте подписями членов инвентаризационной комиссии. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия.
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения организуйте проведение инвентаризации. По правилам требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации. Порядок ее проведения при таких обстоятельствах нормативно не определен. Рекомендуем уведомить увольняющегося работника о планируемой инвентаризации, зафиксировав это документально. Причины его отсутствия укажите в акте (отметьте в инвентаризационной ведомости) и заверьте подписями членов инвентаризационной комиссии. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения главного бухгалтера организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения главного бухгалтера организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Нередко встречается и такое: работодатель не только проводит инвентаризацию с ошибками, но и не может доказать сам факт передачи ТМЦ работнику.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Нередко встречается и такое: работодатель не только проводит инвентаризацию с ошибками, но и не может доказать сам факт передачи ТМЦ работнику.
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?