Передача ТМЦ при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача ТМЦ при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-6234/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, назначено проведение инвентаризации основных средств и активов учреждения, числящихся у материально ответственного ответчика, ответчик уволен, по результатам инвентаризации работодателем составлен акт, в котором зафиксировано отсутствие материальных ценностей, находящихся на ответственном хранении у ответчика.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский и испытательный институт медицинской техники" о недобросовестности поведения ответчика выразившееся в неисполнении своих должностных обязанностей, а именно не передачи при увольнении товарно-материальных ценностей, что повлекло для работодателя причинение ущерба, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку создание работникам надлежащих условий для хранения вверенного им имущества является обязанностью работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был представить доказательства, подтверждающие, что такие условия им были созданы. Вместе с тем, судами не установлено и в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работодателем были обеспечены надлежащие условия для хранения, вверенного ответчику имущества, соответственно и условия для индивидуальной полной материальной ответственности работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, назначено проведение инвентаризации основных средств и активов учреждения, числящихся у материально ответственного ответчика, ответчик уволен, по результатам инвентаризации работодателем составлен акт, в котором зафиксировано отсутствие материальных ценностей, находящихся на ответственном хранении у ответчика.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский и испытательный институт медицинской техники" о недобросовестности поведения ответчика выразившееся в неисполнении своих должностных обязанностей, а именно не передачи при увольнении товарно-материальных ценностей, что повлекло для работодателя причинение ущерба, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку создание работникам надлежащих условий для хранения вверенного им имущества является обязанностью работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был представить доказательства, подтверждающие, что такие условия им были созданы. Вместе с тем, судами не установлено и в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работодателем были обеспечены надлежащие условия для хранения, вверенного ответчику имущества, соответственно и условия для индивидуальной полной материальной ответственности работника.
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 16.11.2021 N 33-4333/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ущерб, причиненный в результате недостачи имущества, ответчик добровольно не погасил, требование о добровольном погашении ущерба оставил без ответа.
Решение: Отказано.Само по себе неисполнение обязанности по обеспечению контроля за изданием приказа ФКУ ИК-10 УФСИН России по Ульяновской области о назначении комиссии для проведения инвентаризации и передаче товарно-материальных ценностей при увольнении и перемещении подчиненных сотрудников (работников), являющихся материально-ответственными лицами, не свидетельствует о наличии прямой причинно следственной связи между допущенным нарушением должностной инструкции и наступившими последствиями - причинением материального ущерба работодателю.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ущерб, причиненный в результате недостачи имущества, ответчик добровольно не погасил, требование о добровольном погашении ущерба оставил без ответа.
Решение: Отказано.Само по себе неисполнение обязанности по обеспечению контроля за изданием приказа ФКУ ИК-10 УФСИН России по Ульяновской области о назначении комиссии для проведения инвентаризации и передаче товарно-материальных ценностей при увольнении и перемещении подчиненных сотрудников (работников), являющихся материально-ответственными лицами, не свидетельствует о наличии прямой причинно следственной связи между допущенным нарушением должностной инструкции и наступившими последствиями - причинением материального ущерба работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Факт передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица может оформляться (ч. 2, 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. 2.10 Методических указаний):
(Консультация эксперта, 2024)Факт передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица может оформляться (ч. 2, 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. 2.10 Методических указаний):
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2024)Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?