Можно ли простой объявить только части сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли простой объявить только части сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не содержит конкретного перечня причин, которые могут являться основанием для объявления работнику простоя. Исходя из положений части 3 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации к таким причинам могут быть отнесены обстоятельства, при наступлении которых невозможно осуществлять деятельность в обычном порядке, и указанные обстоятельства носят экономический, технологический, технический или организационный характер."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 N 88-4210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В связи с данными обстоятельствами работодатель объявил простой для части работников службы организации перевозок груза в аэропорты, в том числе и для истца, а впоследствии, провел организационно-штатные мероприятия, в результате которых в подразделении было сокращено 9 (девять) штатных единиц по должности водитель-экспедитор, сняты с маршрутов 3 большегрузных автомобиля, в частности автомобиль на котором в сменном режиме (11/11/7) работал истец, 1 большегрузный автомобиль заменен на автомобиль малой грузоподъемности с сохранением прежнего режима эксплуатации (5/2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В связи с данными обстоятельствами работодатель объявил простой для части работников службы организации перевозок груза в аэропорты, в том числе и для истца, а впоследствии, провел организационно-штатные мероприятия, в результате которых в подразделении было сокращено 9 (девять) штатных единиц по должности водитель-экспедитор, сняты с маршрутов 3 большегрузных автомобиля, в частности автомобиль на котором в сменном режиме (11/11/7) работал истец, 1 большегрузный автомобиль заменен на автомобиль малой грузоподъемности с сохранением прежнего режима эксплуатации (5/2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть работников организации);
(КонсультантПлюс, 2023)круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть работников организации);
Статья: В отпуск! Поболеть!
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)- сотрудник заболел до объявления простоя, и часть дней его нетрудоспособности пришлась на время простоя. Тогда больничное пособие ему выплачивают за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. При этом за период до начала простоя пособие рассчитают по общим правилам. А за время болезни, совпавшее с периодом простоя, - в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)- сотрудник заболел до объявления простоя, и часть дней его нетрудоспособности пришлась на время простоя. Тогда больничное пособие ему выплачивают за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. При этом за период до начала простоя пособие рассчитают по общим правилам. А за время болезни, совпавшее с периодом простоя, - в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общем порядке.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.