Увольнение водителя за нарушение пдд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя за нарушение пдд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2022 по делу N 88-13534/2022, 2-5530/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность его увольнения, поскольку ответчик неверно разрешил вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, комиссией по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, дана необъективная оценка стажу работы истца, производительности его труда наряду с другими водителями.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2); удовлетворено в части (требования 3, 4).Учитывая изложенное, довод кассационной жалобы о том, что истец больше других водителей-экспедиторов привлекался к административной ответственности за нарушение ПДД РФ, не имеет правового значения при разрешении спора, поскольку не свидетельствует о законности увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Иные обоснования, по которым Комиссия пришла к выводу о необходимости уволить истца, а иные водители-экспедиторы имеют преимущественное право на оставление на работе, в ходе судебного разбирательства опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность его увольнения, поскольку ответчик неверно разрешил вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, комиссией по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, дана необъективная оценка стажу работы истца, производительности его труда наряду с другими водителями.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2); удовлетворено в части (требования 3, 4).Учитывая изложенное, довод кассационной жалобы о том, что истец больше других водителей-экспедиторов привлекался к административной ответственности за нарушение ПДД РФ, не имеет правового значения при разрешении спора, поскольку не свидетельствует о законности увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Иные обоснования, по которым Комиссия пришла к выводу о необходимости уволить истца, а иные водители-экспедиторы имеют преимущественное право на оставление на работе, в ходе судебного разбирательства опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Виды дисциплинарных взысканий
(Издательство "Главная книга", 2024)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2024)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Статья: "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Не так давно в прессе появилась информация, что Amazon планирует установить умные камеры для контроля действий водителей такси <1>. Устройства будут фиксировать нарушения ПДД со стороны сотрудников, собирать информацию о таких нарушениях. Если их количество превысит условно допустимое, то к водителям будут применены санкции вплоть до увольнения.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Не так давно в прессе появилась информация, что Amazon планирует установить умные камеры для контроля действий водителей такси <1>. Устройства будут фиксировать нарушения ПДД со стороны сотрудников, собирать информацию о таких нарушениях. Если их количество превысит условно допустимое, то к водителям будут применены санкции вплоть до увольнения.