Простой по причинам не зависящим
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по причинам не зависящим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (вследствие непреодолимой силы).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (вследствие непреодолимой силы).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Как указано в решении Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 08.04.2025 N 2-144/2025, к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Как указано в решении Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 08.04.2025 N 2-144/2025, к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 22, 72.2, 157, 164, 165, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у работодателя отсутствовали основания для квалификации простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, поскольку отсутствие у работодателя работы, обусловленной трудовым договором, относится к зоне его ответственности и не должно нести для работника негативных последствий, признав незаконным определение работодателем вида простоя по независящим от сторон обстоятельствам и взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из 2/3 среднего заработка в соответствии с расчетом, представленным ответчиком и не оспоренным истцом."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников при переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях или по соглашению сторон производится по общим правилам. Но если перевод по инициативе работодателя нельзя осуществить, то оплата труда производится, как при простое, по причинам, не зависящим от работника и работодателя, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, ЛНА (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников при переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях или по соглашению сторон производится по общим правилам. Но если перевод по инициативе работодателя нельзя осуществить, то оплата труда производится, как при простое, по причинам, не зависящим от работника и работодателя, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, ЛНА (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Весь период отстранения от работы подлежит оплате как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника, рассчитанных согласно времени простоя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Весь период отстранения от работы подлежит оплате как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника, рассчитанных согласно времени простоя.
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Источник финансирования проведения экспертизы нормативно определен <22>, однако вопрос о предоставлении гарантий работнику на период ее прохождения требует решения. Так, согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Однако прохождение экспертизы осуществляется за пределами медицинского осмотра, и, следовательно, вышеуказанные гарантии на период прохождения работниками экспертизы не предоставляются. Полагаем, что это является пробелом в правовом регулировании и требует решения, так как обычно экспертиза профессиональной пригодности проводится в срок до 10 рабочих дней, а в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 рабочих дней <23>. Таким образом, работник может ожидать результатов экспертизы до 40 дней, при этом законодатель не указывает, как в подобных случаях необходимо поступать работодателю: выполняет ли в этот период работник трудовую функцию и сохраняется ли ему средний заработок. На практике чаще всего работникам, не предоставившим результаты медицинского осмотра и не имеющим допуска в связи с истечением срока действия результатов предыдущего медицинского осмотра, предлагается оформить на период ее проведения отпуск без сохранения заработной платы. Для достижения целей трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) - законодателю следует рассмотреть вопрос об установлении гарантии работнику на период прохождения им экспертизы, как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Источник финансирования проведения экспертизы нормативно определен <22>, однако вопрос о предоставлении гарантий работнику на период ее прохождения требует решения. Так, согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Однако прохождение экспертизы осуществляется за пределами медицинского осмотра, и, следовательно, вышеуказанные гарантии на период прохождения работниками экспертизы не предоставляются. Полагаем, что это является пробелом в правовом регулировании и требует решения, так как обычно экспертиза профессиональной пригодности проводится в срок до 10 рабочих дней, а в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 рабочих дней <23>. Таким образом, работник может ожидать результатов экспертизы до 40 дней, при этом законодатель не указывает, как в подобных случаях необходимо поступать работодателю: выполняет ли в этот период работник трудовую функцию и сохраняется ли ему средний заработок. На практике чаще всего работникам, не предоставившим результаты медицинского осмотра и не имеющим допуска в связи с истечением срока действия результатов предыдущего медицинского осмотра, предлагается оформить на период ее проведения отпуск без сохранения заработной платы. Для достижения целей трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) - законодателю следует рассмотреть вопрос об установлении гарантии работнику на период прохождения им экспертизы, как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, открывшему больничный лист в период простоя по независящим причинам или приостановления работы из-за задержки зарплаты.
(Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723)Вопрос: Будет ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности (болезни) и в каком размере, если он открыл больничный лист:
(Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723)Вопрос: Будет ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности (болезни) и в каком размере, если он открыл больничный лист:
Статья: Районный коэффициент в период простоя: начислять или нет?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
Готовое решение: Как отразить простой в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как отразить простой по независящим от сторон причинам в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как отразить простой по независящим от сторон причинам в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1