Увольнение внешнего совместителя по истечению срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя по истечению срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 25.08.2023 N 26-5/10/В-13413
<О реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография">Положениями абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения помощником по уходу именно работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением пилотного проекта будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
<О реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография">Положениями абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения помощником по уходу именно работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением пилотного проекта будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 13 отразите численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не надо учитывать работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 13 отразите численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не надо учитывать работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Раз уж центральным звеном в статье стали увольнения, не можем не отметить еще один момент. При увольнении совместителя не забывайте соблюдать срок предупреждения об увольнении в связи с приемом на его место основного работника - не менее чем за 2 недели. Казалось бы, такое простое правило, однако споткнуться можно и здесь. К примеру, если уволить работника спустя 2 недели с момента отправки письма с предупреждением об увольнении <16>. Правильнее дождаться его получения увольняемым. А если тот уклоняется от получения письма, то срок нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Раз уж центральным звеном в статье стали увольнения, не можем не отметить еще один момент. При увольнении совместителя не забывайте соблюдать срок предупреждения об увольнении в связи с приемом на его место основного работника - не менее чем за 2 недели. Казалось бы, такое простое правило, однако споткнуться можно и здесь. К примеру, если уволить работника спустя 2 недели с момента отправки письма с предупреждением об увольнении <16>. Правильнее дождаться его получения увольняемым. А если тот уклоняется от получения письма, то срок нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.