Увольнение преподавателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение преподавателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Комиссия создана в целях проведения процедуры сокращения численности работников. С ноября 2024 г. из организационно-штатной структуры и штатного расписания исключаются 2 ед. тренера-преподавателя. Определены подлежащие увольнению тренеры-преподаватели <34>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Комиссия создана в целях проведения процедуры сокращения численности работников. С ноября 2024 г. из организационно-штатной структуры и штатного расписания исключаются 2 ед. тренера-преподавателя. Определены подлежащие увольнению тренеры-преподаватели <34>.
Статья: О месте Конституционного Суда Российской Федерации в системе органов государственной власти: "Добро должно быть с кулаками"?
(Пресняков М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 6)Однако в это же время произошло массовое увольнение преподавателей высших учебных заведений, а также учителей школ, которые и подпали под пресловутый "Закон 98%". В результате профсоюз педагогов и обратился с жалобой в Конституционный суд, а последний признал "Закон 98%" не соответствующим Конституции Венгрии.
(Пресняков М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 6)Однако в это же время произошло массовое увольнение преподавателей высших учебных заведений, а также учителей школ, которые и подпали под пресловутый "Закон 98%". В результате профсоюз педагогов и обратился с жалобой в Конституционный суд, а последний признал "Закон 98%" не соответствующим Конституции Венгрии.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца, так как решение суда о восстановлении истца на работе в полной мере не исполнено, М.В.НА. не восстановлено положение, существовавшее до незаконного увольнения, ему не обеспечена возможность выполнять прежние трудовые обязанности преподавателя Основ безопасности жизнедеятельности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.3.3 "Публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности или исполнения государственными органами Российской Федерации своих полномочий в указанных целях, оказания добровольческими формированиями, организациями или лицами содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации" КоАП РФ"- 26 октября 2022 года разместила на своей странице запись (url-адрес https://vk.com/walll6729583_l 156) содержание которой посвящено лицу, являвшемуся преподавателем ВУЗа, уволенного за публичное выражение поддержки действиям Украины и видеозапись с интервью указанного лица. Текстовая часть записи, содержит, в том числе высказывание: "Кто-то заметил вообще, что на фоне внешней войны, в стране укореняются две параллельные реальности? Одна топит "za победу" (на мой взгляд, даже не понимая о какой победе, они ведут речь в нынешней ситуации) и отправляет "пахарей войны" в качестве своих родных убивать жителей другого государства, другая - пытается противостоять системе, разрушающей все святое и человеческое..." Указанная запись просмотрена 128 раз, получила 8 отметок "нравится".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)15 июня 2022 года издан приказ N 19-к о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, об увольнении преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера К. по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)15 июня 2022 года издан приказ N 19-к о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, об увольнении преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера К. по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-кз <ВС РФ: соискатель вправе обжаловать отказ в приеме на работу>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Дело в другом, считает преподаватель. До увольнения был конфликт между ней и директором из-за ее обращений в Департамент образования и прокуратуру города по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Дело в другом, считает преподаватель. До увольнения был конфликт между ней и директором из-за ее обращений в Департамент образования и прокуратуру города по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)О судебной практике по данной категории споров см. также: Горошко Т. Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики // Трудовое право. 2020. N 7. С. 97 - 104.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)О судебной практике по данной категории споров см. также: Горошко Т. Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики // Трудовое право. 2020. N 7. С. 97 - 104.
Вопрос: При трудоустройстве на должность преподавателя в негосударственную образовательную организацию выяснилось, что кандидат ранее был уволен с государственной гражданской службы по утрате доверия и внесен в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Можно ли принять его на работу? Как правомерно отказать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: При трудоустройстве на должность преподавателя в негосударственную образовательную организацию выяснилось, что кандидат ранее был уволен с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и внесен в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Можно ли принять его на работу? Как правомерно отказать в приеме?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: При трудоустройстве на должность преподавателя в негосударственную образовательную организацию выяснилось, что кандидат ранее был уволен с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и внесен в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Можно ли принять его на работу? Как правомерно отказать в приеме?