Когда перечислять алименты при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда перечислять алименты при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 33-42871/2022, 2-3221/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности и компенсационного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в установленный законом срок выплата по листку нетрудоспособности не произведена, допущена задержка, компенсационное пособие не начислено и не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Руководствуясь приведенными положениями закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании неправомерным удержания, поскольку ответчик производил удержания из доходов истца в процессе исполнения исполнительного документа, денежные средства в сумме сумма, удержанные из выплаты пособия по временной нетрудоспособности, перечислены взыскателям по исполнительному производству в счет алиментных обязательств, доводы истца о прекращении трудовых отношений 22.10.2021 сами по себе не свидетельствуют о неправомерности действий ответчика, учитывая, что выплаты производились в рамках трудовых правоотношений, а потому судом не установлено правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности и компенсационного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в установленный законом срок выплата по листку нетрудоспособности не произведена, допущена задержка, компенсационное пособие не начислено и не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Руководствуясь приведенными положениями закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании неправомерным удержания, поскольку ответчик производил удержания из доходов истца в процессе исполнения исполнительного документа, денежные средства в сумме сумма, удержанные из выплаты пособия по временной нетрудоспособности, перечислены взыскателям по исполнительному производству в счет алиментных обязательств, доводы истца о прекращении трудовых отношений 22.10.2021 сами по себе не свидетельствуют о неправомерности действий ответчика, учитывая, что выплаты производились в рамках трудовых правоотношений, а потому судом не установлено правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2022 N 18АП-6255/2022 по делу N А76-11320/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору на выполнение работ по объекту, неустойки.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные истцом приказ о приеме на работу в должности производителя работ Добрыдина И.А., приказ об увольнении указанного работника, заявления Добрыдина И.А. о приеме на работу и об увольнении, платежные поручения о перечислении истцом на счет Добрыдина И.А. денежных средств с указанием назначения платежей - заработная плата, алименты, вопреки суждениям апеллянта, факта выполнения работ по договору, их объем и фактическую стоимость не подтверждают.
Требование: О взыскании задолженности по договору на выполнение работ по объекту, неустойки.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные истцом приказ о приеме на работу в должности производителя работ Добрыдина И.А., приказ об увольнении указанного работника, заявления Добрыдина И.А. о приеме на работу и об увольнении, платежные поручения о перечислении истцом на счет Добрыдина И.А. денежных средств с указанием назначения платежей - заработная плата, алименты, вопреки суждениям апеллянта, факта выполнения работ по договору, их объем и фактическую стоимость не подтверждают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: "Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от "___" _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: "Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от "___" _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.
Статья: Споры по алиментам
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)После принятия организацией-работодателем к исполнению исполнительных документов именно на организацию возлагается вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателям. За просрочку начисляются штрафы, а также существует риск привлечения и к административной ответственности (за нарушение законодательства об исполнительном производстве - п. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Законодательством также предусмотрена ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства. В связи с этими и многими другими нюансами HR-специалисту компании очень важно быть знакомым с ключевыми трендами судебной практики по вопросам удержания алиментов, а также с конкретными правилами, призванными обеспечить фактическое получение алиментов и сохранить баланс прав и интересов взыскателя и должника.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)После принятия организацией-работодателем к исполнению исполнительных документов именно на организацию возлагается вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателям. За просрочку начисляются штрафы, а также существует риск привлечения и к административной ответственности (за нарушение законодательства об исполнительном производстве - п. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Законодательством также предусмотрена ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства. В связи с этими и многими другими нюансами HR-специалисту компании очень важно быть знакомым с ключевыми трендами судебной практики по вопросам удержания алиментов, а также с конкретными правилами, призванными обеспечить фактическое получение алиментов и сохранить баланс прав и интересов взыскателя и должника.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2004 N 192-ФЗ
(ред. от 05.05.2014)
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об ипотечных ценных бумагах"3) обязательства по перечислению денежных сумм, удержанных из заработной платы (алиментов, налога на доходы физических лиц, профсоюзных и страховых взносов и иных возложенных на работодателя в соответствии с федеральными законами платежей), выплачиваемой работникам кредитной организации в соответствии с федеральными законами.
(ред. от 05.05.2014)
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об ипотечных ценных бумагах"3) обязательства по перечислению денежных сумм, удержанных из заработной платы (алиментов, налога на доходы физических лиц, профсоюзных и страховых взносов и иных возложенных на работодателя в соответствии с федеральными законами платежей), выплачиваемой работникам кредитной организации в соответствии с федеральными законами.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 28.04.2023)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"4.3. Требования работников страховой организации о выплате выходных пособий, об осуществлении иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его расторжения, в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, не относятся к числу текущих обязательств.
(ред. от 28.04.2023)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"4.3. Требования работников страховой организации о выплате выходных пособий, об осуществлении иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его расторжения, в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, не относятся к числу текущих обязательств.