Увольнение в связи со смертью в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со смертью в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФЧто признается уважительной причиной отсутствия на работе при увольнении за прогул?
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2025 по делу N 33-27429/2025 (УИД 77RS0016-02-2024-024262-84)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным отказа в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 2) Об обязании назначить пособие.
Обстоятельства: Ответчиком истцу было отказано в назначении спорного пособия по тем основаниям, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком уже назначено и выплачивается другому лицу - матери, которой подано соответствующее уведомление об отказе от получения пособия в связи с выходом на работу. С данным отказом истец не согласен, поскольку ответчиком неверно толкуются нормы материального права.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом, смерть ребенка или застрахованного лица, наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным отказа в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 2) Об обязании назначить пособие.
Обстоятельства: Ответчиком истцу было отказано в назначении спорного пособия по тем основаниям, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком уже назначено и выплачивается другому лицу - матери, которой подано соответствующее уведомление об отказе от получения пособия в связи с выходом на работу. С данным отказом истец не согласен, поскольку ответчиком неверно толкуются нормы материального права.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом, смерть ребенка или застрахованного лица, наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение в связи со смертью работника во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение в связи со смертью работника во время отпуска
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник умер во время отпуска, сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем оформите увольнение. Отпускные за неотгулянные дни зачтите в счет полагающейся компенсации за отпуск, НДФЛ и взносы с них не пересчитывайте (Письмо ФНС от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник умер во время отпуска, сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем оформите увольнение. Отпускные за неотгулянные дни зачтите в счет полагающейся компенсации за отпуск, НДФЛ и взносы с них не пересчитывайте (Письмо ФНС от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Готовое решение: Как до 31.12.2023 (включительно) заполнить и представить в налоговый орган расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2023)Умерший работник перестает быть застрахованным лицом в день смерти. Поэтому не облагаются взносами начисленные выплаты, включенные в окончательный расчет при прекращении трудового договора: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Отражать их в расчете не нужно. В то же время зарплату, начисленную ранее даты смерти, нужно включить в базу для исчисления страховых взносов, даже если работник ее не получил (Письма Минфина России от 05.07.2023 N 03-15-05/62648, от 22.08.2017 N 03-15-07/53912 (направлено Письмом ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463)).
(КонсультантПлюс, 2023)Умерший работник перестает быть застрахованным лицом в день смерти. Поэтому не облагаются взносами начисленные выплаты, включенные в окончательный расчет при прекращении трудового договора: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Отражать их в расчете не нужно. В то же время зарплату, начисленную ранее даты смерти, нужно включить в базу для исчисления страховых взносов, даже если работник ее не получил (Письма Минфина России от 05.07.2023 N 03-15-05/62648, от 22.08.2017 N 03-15-07/53912 (направлено Письмом ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463)).
Вопрос: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами материальная помощь и иные выплаты в связи со смертью работника (бывшего работника)?
(Консультация эксперта, 2025)Смерть работника является основанием прекращения трудового договора с ним, однако не прекращает обязанности работодателя произвести расчеты всех причитающихся умершему выплат, в том числе заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Смерть работника является основанием прекращения трудового договора с ним, однако не прекращает обязанности работодателя произвести расчеты всех причитающихся умершему выплат, в том числе заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за отчетные и расчетный периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Умерший работник перестает быть застрахованным лицом в день смерти. Поэтому не облагаются взносами начисленные выплаты, включенные в окончательный расчет при прекращении трудового договора: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Отражать их в расчете не нужно. В то же время зарплату, начисленную ранее даты смерти, нужно включить в базу для начисления страховых взносов, даже если работник ее не получил (Письмо Минфина России от 22.08.2017 N 03-15-07/53912 (направлено Письмом ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463)).
(КонсультантПлюс, 2022)Умерший работник перестает быть застрахованным лицом в день смерти. Поэтому не облагаются взносами начисленные выплаты, включенные в окончательный расчет при прекращении трудового договора: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Отражать их в расчете не нужно. В то же время зарплату, начисленную ранее даты смерти, нужно включить в базу для начисления страховых взносов, даже если работник ее не получил (Письмо Минфина России от 22.08.2017 N 03-15-07/53912 (направлено Письмом ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463)).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию;
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию;
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существуют и иные суммы, которые могли бы быть выплачены непосредственно работнику. К ним относится, в частности, компенсация за неиспользованные отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существуют и иные суммы, которые могли бы быть выплачены непосредственно работнику. К ним относится, в частности, компенсация за неиспользованные отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку дата получения дохода и дата удержания НДФЛ - день выплаты дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ), все суммы, начисленные в обычные сроки (например, заработная плата за предшествующий месяц) или в окончательный расчет при прекращении трудового договора (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности и др.), но не выплаченные до смерти физического лица, не облагаются НДФЛ <17>.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку дата получения дохода и дата удержания НДФЛ - день выплаты дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ), все суммы, начисленные в обычные сроки (например, заработная плата за предшествующий месяц) или в окончательный расчет при прекращении трудового договора (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности и др.), но не выплаченные до смерти физического лица, не облагаются НДФЛ <17>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск продолжительностью до 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Кроме того, работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск продолжительностью до 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Кроме того, работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Иногда работодатели в качестве даты прекращения трудового договора указывают не дату смерти, а последний день, когда работник был на работе и исполнял свои трудовые обязанности. Так бывает, когда работник умер в выходные, во время больничного или отпуска. В обоснование своего решения ссылаются на положение ст. 84.1 ТК РФ, которым предусмотрено, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако это правило надо дочитывать до конца. Его полная версия звучит так:
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Иногда работодатели в качестве даты прекращения трудового договора указывают не дату смерти, а последний день, когда работник был на работе и исполнял свои трудовые обязанности. Так бывает, когда работник умер в выходные, во время больничного или отпуска. В обоснование своего решения ссылаются на положение ст. 84.1 ТК РФ, которым предусмотрено, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако это правило надо дочитывать до конца. Его полная версия звучит так: