Может ли работник отозвать заявление о отпуске без оплаты

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник отозвать заявление о отпуске без оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли работник отозвать заявление о отпуске без оплаты

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2021)
4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Должен ли работник отозвать заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и написать новое, если работодатель согласен предоставить ему меньшее количество дней отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2018)
Вопрос: Работник в заявлении просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 12 дней по семейным обстоятельствам, но к льготным категориям он не относится. Работодатель согласен предоставить отпуск лишь на 5 дней. Должен ли работник отозвать свое заявление и написать новое или достаточно его письменно ознакомить с визой руководителя "Предоставить 5-дневный отпуск"?

Нормативные акты: Может ли работник отозвать заявление о отпуске без оплаты

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минприроды России от 09.12.2016 N 645
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2017 N 45265)
30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста России от 17.08.2016 N 192
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.08.2016 N 43358)
30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.