Увольнение в связи с заключением под стражу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с заключением под стражу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Также судебная коллегия сочла несостоятельными доводы истца о том, что в нарушение поданного рапорта по выслуге лет от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не издал приказ о его увольнении по выслуге лет, поскольку на момент получения ответчиком указанного рапорта в отношении истца уже была ДД.ММ.ГГГГ избрана мера заключения под стражу и приказом от ДД.ММ.ГГГГ N л/с он был отстранен от исполнения служебных обязанностей, приказом от ДД.ММ.ГГГГ назначена в отношении истца служебная проверка, в связи с чем обязанность по увольнению истца по основаниям по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" у ответчика отсутствовала."
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.05.2023 по делу N 33-6284/2023 (УИД 61RS0004-01-2022-003282-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура увольнения проведена с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом судом отвергнуто то обстоятельство, что в отношении Л. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренным ч. 1 ст. 291.2, ч. 1 ст. 286 УК РФ, поскольку не подтверждает факт совершения грубого нарушения служебной дисциплины в виде осуществления неслужебного общения истца с лицом, содержащимся под стражей, посредством телефона, которое положено в основу заключения служебной проверки как основание к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура увольнения проведена с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом судом отвергнуто то обстоятельство, что в отношении Л. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренным ч. 1 ст. 291.2, ч. 1 ст. 286 УК РФ, поскольку не подтверждает факт совершения грубого нарушения служебной дисциплины в виде осуществления неслужебного общения истца с лицом, содержащимся под стражей, посредством телефона, которое положено в основу заключения служебной проверки как основание к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.
Статья: Уголовная ответственность юридических лиц в Королевстве Норвегия
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2023, N 9)Принятые в 1902 г. новые уголовные кодексы, как и их предшественники, не являлись единственными источниками уголовного права, что нашло отражение в ст. 2 УК 1902 г., признававшей преступлениями уголовно-наказуемые деяния, включенные в ч. II УК 1902 г. и в другие законы, если они могут привести к тюремному заключению на срок свыше 3 месяцев, содержанию под стражей на срок свыше 6 месяцев или увольнению с официальной (публичной) службы в качестве основного наказания. Незначительными преступлениями признавались предусмотренные ч. III УК 1902 г. и другими законами уголовно-наказуемые деяния, если они не признаются преступлениями.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2023, N 9)Принятые в 1902 г. новые уголовные кодексы, как и их предшественники, не являлись единственными источниками уголовного права, что нашло отражение в ст. 2 УК 1902 г., признававшей преступлениями уголовно-наказуемые деяния, включенные в ч. II УК 1902 г. и в другие законы, если они могут привести к тюремному заключению на срок свыше 3 месяцев, содержанию под стражей на срок свыше 6 месяцев или увольнению с официальной (публичной) службы в качестве основного наказания. Незначительными преступлениями признавались предусмотренные ч. III УК 1902 г. и другими законами уголовно-наказуемые деяния, если они не признаются преступлениями.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Вопрос о включении в стаж, дающий право на отпуск, периода заключения работника под стражу является спорным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Вопрос о включении в стаж, дающий право на отпуск, периода заключения работника под стражу является спорным.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о том, что работник заключен под стражу на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обязанность доказать в суде наличие законных оснований увольнения за прогул возлагается на работодателя (п. 23 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Судебная практика показывает, что таковыми признаются: болезнь самого сотрудника, болезнь его родственников, критические семейные обстоятельства, незаконное заключение под стражу и пр. Объяснения должны быть даны работником в письменном виде.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обязанность доказать в суде наличие законных оснований увольнения за прогул возлагается на работодателя (п. 23 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Судебная практика показывает, что таковыми признаются: болезнь самого сотрудника, болезнь его родственников, критические семейные обстоятельства, незаконное заключение под стражу и пр. Объяснения должны быть даны работником в письменном виде.
Статья: Об определении размера компенсации морального вреда в судебной практике
(Эрделевский А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При определении размера компенсации морального вреда, причиненного правонарушениями, умаляющими честь и достоинство личности, заслуживающими внимания обстоятельствами являются характер распространенных порочащих сведений и широта их распространения, а также наступившие последствия, например, распад семьи, увольнение и др.
(Эрделевский А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При определении размера компенсации морального вреда, причиненного правонарушениями, умаляющими честь и достоинство личности, заслуживающими внимания обстоятельствами являются характер распространенных порочащих сведений и широта их распространения, а также наступившие последствия, например, распад семьи, увольнение и др.
Вопрос: Учитывается ли работник, длительное время находящийся под стражей на период предварительного расследования, в средней численности при определении права применять АУСН?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно в день вступления в законную силу приговора суда. Но в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении вносится с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под арестом засчитывается в срок отбывания наказания.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно в день вступления в законную силу приговора суда. Но в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении вносится с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под арестом засчитывается в срок отбывания наказания.
Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 3 ст. 114 УПК РФ). Основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 3 ст. 114 УПК РФ). Основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
Вопрос: Надо ли указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" за февраль 2023 г. сведения о работнике, если он весь месяц находился под стражей в связи с предварительным расследованием?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, задержание и заключение работника под стражу в период предварительного расследования не являются основанием для расторжения трудового договора с ним.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, задержание и заключение работника под стражу в период предварительного расследования не являются основанием для расторжения трудового договора с ним.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что размер пособия, назначаемого после увольнения, ограничен - не более 60% среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стража застрахованного лица. Новый работодатель назначает пособие в полном размере;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что размер пособия, назначаемого после увольнения, ограничен - не более 60% среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стража застрахованного лица. Новый работодатель назначает пособие в полном размере;