Можно ли уволить работника при административном аресте
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника при административном аресте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-11580/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 по делу N 88-22373/2023, 2-295/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: В ходе служебной проверки установлен факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а именно использование топливной карты, предназначенной для служебного автотранспорта, в личных целях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из доказанности факта совершения начальником специального приемника для содержания лиц, подвергнутых административному аресту (с лимитом мест до 50) УМВД РФ по г. Самара старшим лейтенантом полиции Ш.П. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а его увольнение является законной и обоснованной мерой реагирования. При этом процедура увольнения соблюдена, в связи с чем истцу отказано в удовлетворении требований о признании заключения по результатам служебной проверки и приказа от 8 сентября 2022 года Nл/с незаконными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: В ходе служебной проверки установлен факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а именно использование топливной карты, предназначенной для служебного автотранспорта, в личных целях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из доказанности факта совершения начальником специального приемника для содержания лиц, подвергнутых административному аресту (с лимитом мест до 50) УМВД РФ по г. Самара старшим лейтенантом полиции Ш.П. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а его увольнение является законной и обоснованной мерой реагирования. При этом процедура увольнения соблюдена, в связи с чем истцу отказано в удовлетворении требований о признании заключения по результатам служебной проверки и приказа от 8 сентября 2022 года Nл/с незаконными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.15. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с административным арестом?