Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-8530/2022, 2-888/2021 (УИД 28RS0017-01-2021-001588-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу. Исключения, когда увольнение в таких случаях не производится, могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). До увольнения работника-иностранца по указанному основанию вам понадобится выполнить дополнительные действия. А именно - отстранить работника от работы. Увольнение не производится, если до окончания срока отстранения обстоятельства, ставшие основанием для отстранения, будут устранены. Если же они не будут устранены, то увольте работника в порядке, описанном в настоящем материале (ст. ст. 76, 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). В частности, уведомьте уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу. Исключения, когда увольнение в таких случаях не производится, могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). До увольнения работника-иностранца по указанному основанию вам понадобится выполнить дополнительные действия. А именно - отстранить работника от работы. Увольнение не производится, если до окончания срока отстранения обстоятельства, ставшие основанием для отстранения, будут устранены. Если же они не будут устранены, то увольте работника в порядке, описанном в настоящем материале (ст. ст. 76, 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). В частности, уведомьте уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу, при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу, при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Аннулирование разрешения на работу происходит в случаях: прекращения работником трудовых отношений без уважительных причин на срок более трех месяцев; занятости у другого работодателя-спонсора, отличного от того, кем получено разрешение; увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 23). Доля найма иностранных граждан определяется по решению министра труда исходя из потребностей национального рынка (ст. 26).
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Аннулирование разрешения на работу происходит в случаях: прекращения работником трудовых отношений без уважительных причин на срок более трех месяцев; занятости у другого работодателя-спонсора, отличного от того, кем получено разрешение; увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 23). Доля найма иностранных граждан определяется по решению министра труда исходя из потребностей национального рынка (ст. 26).
Статья: Новые механизмы приема на работу иностранцев
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Разрешение на работу выдается только при предъявлении документов, подтверждающих такую оплату, а в случае их отсутствия разрешение прекращает свое действие.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Разрешение на работу выдается только при предъявлении документов, подтверждающих такую оплату, а в случае их отсутствия разрешение прекращает свое действие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Вопрос: Если иностранный гражданин (Израиль) имеет разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) в г. Москве до 30.05.2025, но при этом он уже закончил обучение в вузе г. Москвы, то можно ли его принять на работу в организацию г. Москвы без разрешения на работу (после окончания учебы)?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если у иностранного гражданина есть РВПО, то он не является временно пребывающим иностранцем, которому нужно разрешение на работу / патент, а признается временно проживающим, которому разрешение на работу не требуется.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если у иностранного гражданина есть РВПО, то он не является временно пребывающим иностранцем, которому нужно разрешение на работу / патент, а признается временно проживающим, которому разрешение на работу не требуется.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Основанием прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином и лицом без гражданства может являться:
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Основанием прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином и лицом без гражданства может являться:
Статья: Иностранные тренеры: НДФЛ и страховые взносы
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<19> "Работник иностранной организации - гражданин Китая работает на территории РФ на основании разрешения на работу, выданного сроком на один год. 6 июля 2011 г. истекает срок действия разрешения. 1 июля 2011 г. данный работник получает новое разрешение на работу сроком на 3 года как высококвалифицированный специалист без выезда за пределы РФ. Какая ставка НДФЛ (30% или 13%) подлежит применению при увольнении работника - гражданина Китая, если на 1 января 2011 г. он имел статус налогового резидента РФ, а на момент увольнения срок нахождения его на территории РФ в 2011 г. будет менее 183 дней?".
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<19> "Работник иностранной организации - гражданин Китая работает на территории РФ на основании разрешения на работу, выданного сроком на один год. 6 июля 2011 г. истекает срок действия разрешения. 1 июля 2011 г. данный работник получает новое разрешение на работу сроком на 3 года как высококвалифицированный специалист без выезда за пределы РФ. Какая ставка НДФЛ (30% или 13%) подлежит применению при увольнении работника - гражданина Китая, если на 1 января 2011 г. он имел статус налогового резидента РФ, а на момент увольнения срок нахождения его на территории РФ в 2011 г. будет менее 183 дней?".
Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?