Увольнение совместителя в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что работодатель в нарушение норм закона, при условии выхода на работу основного сотрудника К., замещающей должность заместителя главного врача, на период отсутствия которой М. была временно переведена, незаконно не допустил последнюю до исполнения своих служебных обязанностей заведующей приемным отделением.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что работодатель в нарушение норм закона, при условии выхода на работу основного сотрудника К., замещающей должность заместителя главного врача, на период отсутствия которой М. была временно переведена, незаконно не допустил последнюю до исполнения своих служебных обязанностей заведующей приемным отделением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет с внешним совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет с внешним совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если сотрудник до увольнения с основной работы не может приступить к новой работе на условиях совместительства или по ГПД, новый работодатель может заключить с ним трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указать дату, следующую за датой увольнения с предыдущей работы. В установленный трудовым договором день выхода на работу сотрудник уже принесет оставшиеся документы, необходимые для трудоустройства, - трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и др.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если сотрудник до увольнения с основной работы не может приступить к новой работе на условиях совместительства или по ГПД, новый работодатель может заключить с ним трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указать дату, следующую за датой увольнения с предыдущей работы. В установленный трудовым договором день выхода на работу сотрудник уже принесет оставшиеся документы, необходимые для трудоустройства, - трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и др.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 <Срочный или бессрочный договор заключать с временным совместителем?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Статья 288 Трудового кодекса помимо общих оснований для увольнения устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Статья 288 Трудового кодекса помимо общих оснований для увольнения устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Также нужно иметь в виду, что под выходом на пенсию подразумеваются как выход на пенсию по старости, так и другие "пенсионные" ситуации (например, выход на пенсию за выслугу лет у военнослужащих). При этом сам по себе факт увольнения работника пенсионного возраста не означает увольнение по особому основанию в связи с выходом на пенсию.
("Главная книга", 2025, N 9)Также нужно иметь в виду, что под выходом на пенсию подразумеваются как выход на пенсию по старости, так и другие "пенсионные" ситуации (например, выход на пенсию за выслугу лет у военнослужащих). При этом сам по себе факт увольнения работника пенсионного возраста не означает увольнение по особому основанию в связи с выходом на пенсию.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть подтверждение того, что работник ранее уволился в связи с выходом на пенсию с работы по совместительству, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине с основного места работы. А если документального подтверждения такого увольнения с работы по совместительству нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть подтверждение того, что работник ранее уволился в связи с выходом на пенсию с работы по совместительству, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине с основного места работы. А если документального подтверждения такого увольнения с работы по совместительству нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.