Срочный договор не расторгнут

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор не расторгнут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный договор не расторгнут

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
В настоящее время гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, действуют в отношении родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях, только в случаях расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Если работодатель не расторгнет срочный трудовой договор с работником в установленный срок и работник продолжит работать, то трудовой договор потеряет свою срочность и будет считаться заключенным на неопределенный срок. Тогда в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком и возможность работать неполный рабочий день с выплатой пособия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Опыты цивилистического исследования: Сборник статей"
(выпуск 2)
(рук. авт. кол. и отв. ред. А.М. Ширвиндт, Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2018)
Однако, несмотря на некоторую схожесть конструкций негативного обязательства и отказа от осуществления права, а также на то, что суды сталкиваются с трудностями при разграничении данных институтов, их последствия не идентичны. Как известно, в силу негативного обязательства лицо обязано воздерживаться от определенного действия или поведения <1>. Устанавливая негативное обязательство, лицо по умолчанию не предполагает отказ от своего права <2>. И тем более такое право автоматически не прекращается <3>. Негативное обязательство вполне может носить срочный характер - например, не взыскивать задолженность или не расторгать договор в одностороннем порядке или не обращаться с конкретным требованием в течение согласованного срока. В этом случае с самим правом ничего не происходит, оно сохраняется и может быть осуществлено по истечении данного срока <4>.

Нормативные акты: Срочный договор не расторгнут

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе: практика в помощь"
(КонсультантПлюс, 2019)
Однако увольнять сотрудника, не зная обстоятельств прогула, опасно. Если окажется, что он отсутствовал по уважительной причине, например находился в больнице, суд может признать увольнение незаконным. Поэтому лучше не расторгать трудовой договор, пока не выясните, почему сотрудник не выходит на работу.