Срочный договор не расторгнут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор не расторгнут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Согласно особому порядку граждане, рискующие потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для такого перевода требуется письменное согласие сотрудника и направление центра занятости населения. Временные работодатели подписывают с "физиками" срочный трудовой договор с возможностью его продления. А трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного договора специалист сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране, отметили чиновники.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Согласно особому порядку граждане, рискующие потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для такого перевода требуется письменное согласие сотрудника и направление центра занятости населения. Временные работодатели подписывают с "физиками" срочный трудовой договор с возможностью его продления. А трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного договора специалист сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране, отметили чиновники.
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.