Увольнение совместителя при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Выполняя это поручение, Минтруд России разработал проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 178 и 318 Трудовой кодекс Российской Федерации". Согласно ему ст. 178 и 318 ТК РФ дополняются положением о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные соответственно ст. 178 или 318 ТК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Выполняя это поручение, Минтруд России разработал проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 178 и 318 Трудовой кодекс Российской Федерации". Согласно ему ст. 178 и 318 ТК РФ дополняются положением о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные соответственно ст. 178 или 318 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ в той мере, в которой они лишают права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства северянина, который на момент увольнения с основной работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата продолжал работать по совместительству.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ в той мере, в которой они лишают права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства северянина, который на момент увольнения с основной работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата продолжал работать по совместительству.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии по выплате выходного пособия.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии по выплате выходного пособия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно закреплены гарантии по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства совместителю, уволенному из организации в связи с ликвидацией либо сокращением.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно закреплены гарантии по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства совместителю, уволенному из организации в связи с ликвидацией либо сокращением.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)При соответствующих обстоятельствах работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ). Если условия для выплаты среднего месячного заработка соблюдены, его нужно выплатить и тогда, когда работница на день увольнения с основного места и после увольнения трудилась совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При соответствующих обстоятельствах работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ). Если условия для выплаты среднего месячного заработка соблюдены, его нужно выплатить и тогда, когда работница на день увольнения с основного места и после увольнения трудилась совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В случае если длительность периода трудоустройства работника (в том числе совместителя), уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В случае если длительность периода трудоустройства работника (в том числе совместителя), уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При ликвидации организации вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При ликвидации организации вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)Законодатель планирует поставить точку в споре. В ТК РФ появятся прямые нормы о том, что увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращаемому с основной работы совместителю положен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (а при увольнении человека с работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - еще и за четвертый - шестой месяцы).
("Главная книга", 2025, N 14)Законодатель планирует поставить точку в споре. В ТК РФ появятся прямые нормы о том, что увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращаемому с основной работы совместителю положен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (а при увольнении человека с работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - еще и за четвертый - шестой месяцы).
Вопрос: Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).