Работник принес больничный по беременности и родам после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принес больничный по беременности и родам после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Поэтому оптимальный вариант - заключить договор в течение месяца после увольнения. Дату выхода можно указать либо отсроченную, либо фактическую, с которой работница напишет заявление на отпуск по беременности и родам.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Поэтому оптимальный вариант - заключить договор в течение месяца после увольнения. Дату выхода можно указать либо отсроченную, либо фактическую, с которой работница напишет заявление на отпуск по беременности и родам.
Статья: Отпуск по беременности и родам
("Расчет", 2016, N 11-12)Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление и принести листок нетрудоспособности. После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Сведения об отпуске по беременности и родам заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск".
("Расчет", 2016, N 11-12)Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление и принести листок нетрудоспособности. После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Сведения об отпуске по беременности и родам заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск".