Увольнение совместителя по ст 288
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя по ст 288 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы истца о том, что она выполняла трудовые обязанности по совместительству, работа главного бухгалтера ГСК "Металлург-3" могла быть для нее и основной, однако работодателем не предлагалось внести соответствующие изменения в трудовой договор, не влечет отмену судебного постановления, поскольку закон не содержит обязанности работодателя при прекращении (изменении) трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать совместителю занимаемую им должность в качестве основного места работы, иные вакантные должности, имеющиеся в учреждении (организации); действующее трудовое законодательство не содержит положений, которые бы обязывали работодателя при увольнении работника-совместителя по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивать наличие у него преимущественного права на замещение данной должности с учетом опыта работы и квалификации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Доводы ответчиков о том, что для доказанности правомерного увольнения внешних совместителей в силу ст. 288 ТК РФ достаточно оформление приказов о приеме работника, для которого работа будет являться основной, суды признали несостоятельными, указав, что исходя из положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ наличие одних только документов о приеме на работу не может, безусловно, свидетельствовать о допуске к работе и фактическом выполнении работником работы, тогда как формальное оформление документов с целью расторжения трудового договора с совместителем является злоупотребление правом, что недопустимо в силу ст. 10 ГК РФ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Вопрос: Правомерно ли принять основного работника до окончания срока уведомления об увольнении и ранее даты увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ, если совместитель не выходит на работу более месяца по невыясненным причинам, направленные письма не получает и ему направлено почтой уведомление о предстоящем увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 N 88-3939/2026 <Совместителя уволили незаконно, так как в организации были другие вакансии>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Таким образом, работодатели не могут уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, если в организации есть свободные ставки (даже по другим рабочим местам у того же работодателя), на которые можно оформить нового сотрудника. Иное является нарушением трудовых прав и влечет восстановление на работе с выплатой всей суммы вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Судебная практика по данному делу подтверждает, что формальное соблюдение процедуры увольнения недостаточно - необходимо доказать объективную невозможность сохранить рабочее место за совместителем.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Таким образом, работодатели не могут уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, если в организации есть свободные ставки (даже по другим рабочим местам у того же работодателя), на которые можно оформить нового сотрудника. Иное является нарушением трудовых прав и влечет восстановление на работе с выплатой всей суммы вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Судебная практика по данному делу подтверждает, что формальное соблюдение процедуры увольнения недостаточно - необходимо доказать объективную невозможность сохранить рабочее место за совместителем.
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Признание судами правомерным увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с переводом на должность совместителя работника, для которого эта работа будет являться основной, по сути, расширяет установленный на федеральном уровне перечень оснований прекращения трудового договора и нарушает ст. 77 ТК РФ <18>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Признание судами правомерным увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с переводом на должность совместителя работника, для которого эта работа будет являться основной, по сути, расширяет установленный на федеральном уровне перечень оснований прекращения трудового договора и нарушает ст. 77 ТК РФ <18>.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Коснемся сначала главной категории работников, с которыми нельзя прощаться по ст. 288 ТК РФ. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно только в случае, когда трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. Если с совместителем был заключен срочный трудовой договор, то уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ нельзя. Даже если совместитель согласен на это.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Коснемся сначала главной категории работников, с которыми нельзя прощаться по ст. 288 ТК РФ. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно только в случае, когда трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. Если с совместителем был заключен срочный трудовой договор, то уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ нельзя. Даже если совместитель согласен на это.