Допускается ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Допускается ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, истица была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком основной сотрудницы. При этом обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 261 ТК РФ не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. При этом установлено, что у работодателя не было возможности предложить истице иную работу, соответствующую ее квалификации, а также другую работу, которую она могла выполнять с учетом состояния ее здоровья.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, истица была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком основной сотрудницы. При этом обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 261 ТК РФ не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. При этом установлено, что у работодателя не было возможности предложить истице иную работу, соответствующую ее квалификации, а также другую работу, которую она могла выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 261 "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд, признавая, что срочный трудовой договор с истицей прекращен на законных основаниях, отклонил довод истицы о том, что она в нарушение ст. 261 ТК РФ уволена до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом суд указал, что в силу данной нормы расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается только по инициативе работодателя, в данном случае имеет место увольнение не по инициативе работодателя, а по объективным причинам в связи с окончанием срока действия трудового договора. Часть 2 ст. 261 ТК РФ в данном случае применению также не подлежит, т.к. истица была уволена не в период отпуска по беременности и родам, а в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем оснований для продления срока действия трудового договора не имелось.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд, признавая, что срочный трудовой договор с истицей прекращен на законных основаниях, отклонил довод истицы о том, что она в нарушение ст. 261 ТК РФ уволена до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом суд указал, что в силу данной нормы расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается только по инициативе работодателя, в данном случае имеет место увольнение не по инициативе работодателя, а по объективным причинам в связи с окончанием срока действия трудового договора. Часть 2 ст. 261 ТК РФ в данном случае применению также не подлежит, т.к. истица была уволена не в период отпуска по беременности и родам, а в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем оснований для продления срока действия трудового договора не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)При этом стоит учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом стоит учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Срочный трудовой договор на время декрета и отпуска по уходу за ребенком
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 7)Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Под имеющейся работой понимаются как вакантные должности или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать беременной работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях надо, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 7)Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Под имеющейся работой понимаются как вакантные должности или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать беременной работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях надо, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 812128-6
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 09.06.2015)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 09.06.2015)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.