Увольнение с временной должности по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с временной должности по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Муниципальная служба: замещение должности, перевод
(КонсультантПлюс, 2025)...В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению и к муниципальным служащим, при временном переводе за работником сохраняется его прежнее место работы, поскольку за Х. сохраняется его прежняя должность... и, соответственно, классный чин советник муниципальной службы 2 класса, оснований для внеочередного присвоения истцу классного чина муниципальный советник 3 класса, который является первым классным чином для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению и к муниципальным служащим, при временном переводе за работником сохраняется его прежнее место работы, поскольку за Х. сохраняется его прежняя должность... и, соответственно, классный чин советник муниципальной службы 2 класса, оснований для внеочередного присвоения истцу классного чина муниципальный советник 3 класса, который является первым классным чином для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не имелось..."
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-2268/2024 (УИД 26RS0023-01-2022-007367-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением пенсионного органа ей в назначении пенсии отказано, указано, что по представленным документам и выписке из индивидуального лицевого счета стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости составляет 14 лет 9 месяцев 12 дней (при требуемом - 30 лет). Истица полагает, что в стаж не засчитаны некоторые периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.01 июля 1988 года С.Н. принята на должность медицинской сестры инфекционного отделения Железноводской центральной городской больницы временно. 07 сентября 1988 года С.Н. уволена по истечении срока договора по п. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР. Факт работы С.Н. в должности медицинской сестры инфекционного отделения Железноводской центральной городской больницы на ставку в данный период времени подтверждается записями в трудовой книжке, справками N 1502 от 20 апреля 2021 года, выданными ГБУЗ СК "Железноводская городская больница". 20 февраля 1989 года С.Н. принята на должность палатной медицинской сестры инфекционного отделения Минераловодской центральной районной больницы. 20 марта 1989 года С.Н. уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением пенсионного органа ей в назначении пенсии отказано, указано, что по представленным документам и выписке из индивидуального лицевого счета стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости составляет 14 лет 9 месяцев 12 дней (при требуемом - 30 лет). Истица полагает, что в стаж не засчитаны некоторые периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.01 июля 1988 года С.Н. принята на должность медицинской сестры инфекционного отделения Железноводской центральной городской больницы временно. 07 сентября 1988 года С.Н. уволена по истечении срока договора по п. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР. Факт работы С.Н. в должности медицинской сестры инфекционного отделения Железноводской центральной городской больницы на ставку в данный период времени подтверждается записями в трудовой книжке, справками N 1502 от 20 апреля 2021 года, выданными ГБУЗ СК "Железноводская городская больница". 20 февраля 1989 года С.Н. принята на должность палатной медицинской сестры инфекционного отделения Минераловодской центральной районной больницы. 20 марта 1989 года С.Н. уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовые права беременной женщины защищены Трудовым кодексом РФ: по инициативе работодателя увольнение беременной работницы запрещено.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовые права беременной женщины защищены Трудовым кодексом РФ: по инициативе работодателя увольнение беременной работницы запрещено.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)10 января 2023 г. истец поставлена на учет по беременности (срок беременности - 9 недель), в периоды с 7 по 21 декабря 2022 г., с 22 декабря 2022 г. по 5 января 2023 г., с 11 по 19 января 2023 г. была временно нетрудоспособна.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)10 января 2023 г. истец поставлена на учет по беременности (срок беременности - 9 недель), в периоды с 7 по 21 декабря 2022 г., с 22 декабря 2022 г. по 5 января 2023 г., с 11 по 19 января 2023 г. была временно нетрудоспособна.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
("Главная книга", 2024, N 17)Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
Вопрос: О заполнении и представлении подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении работника с временно занимаемой должности.
(Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816)Вопрос: Если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию, то нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и какая должность работника должна быть там указана (увольнение осуществляется с временно занимаемой должности)?
(Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816)Вопрос: Если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию, то нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и какая должность работника должна быть там указана (увольнение осуществляется с временно занимаемой должности)?
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Работник, временно переведенный на другую должность, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 - основную или временную?
("Главная книга", 2025, N 3)Работник, временно переведенный на другую должность, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 - основную или временную?
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).