Увольнение работника принятого на период отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника принятого на период отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того, полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того, полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд к ООО... с иском... просила признать незаконным приказ (распоряжение)... о прекращении (расторжении трудового договора)...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд к ООО... с иском... просила признать незаконным приказ (распоряжение)... о прекращении (расторжении трудового договора)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение во время отпуска запрещено только для случаев, когда оно производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по другим основаниям увольнение возможно. Однако прекращение трудового договора на старой работе приводит к прекращению всех трудовых отношений. То есть в случае увольнения прекратится и отпуск по уходу за ребенком. После приема на новую работу его придется оформить заново.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение во время отпуска запрещено только для случаев, когда оно производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по другим основаниям увольнение возможно. Однако прекращение трудового договора на старой работе приводит к прекращению всех трудовых отношений. То есть в случае увольнения прекратится и отпуск по уходу за ребенком. После приема на новую работу его придется оформить заново.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников. Учитываются только те рабочие места, по которым организацией ведется активный поиск работников, если организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то такая вакансия в форме не учитывается.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников. Учитываются только те рабочие места, по которым организацией ведется активный поиск работников, если организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то такая вакансия в форме не учитывается.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды не приняли во внимание, что работник является единственным кормильцем в семье, имеет несовершеннолетнего ребенка, а его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. В результате увольнения семья сотрудника лишилась средств к существованию. При определении вида дисциплинарного взыскания работодателю следовало установить и выяснить все обстоятельства, которые могли повлиять на принятое решение. Судами же первой и апелляционной инстанций возможность применения к работнику менее строгого вида дисциплинарного взыскания не исследовалась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды не приняли во внимание, что работник является единственным кормильцем в семье, имеет несовершеннолетнего ребенка, а его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. В результате увольнения семья сотрудника лишилась средств к существованию. При определении вида дисциплинарного взыскания работодателю следовало установить и выяснить все обстоятельства, которые могли повлиять на принятое решение. Судами же первой и апелляционной инстанций возможность применения к работнику менее строгого вида дисциплинарного взыскания не исследовалась.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)9. Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу основного работника Петровой. В СФР был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПРИЕМ" и указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2". Во время отпуска по уходу за ребенком Петрова уволилась, не выходя на работу. После ее увольнения Иванова продолжила работать, договор с ней был признан бессрочным, о чем было заключено дополнительное соглашение. Какие сведения нужно подать в СФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)9. Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу основного работника Петровой. В СФР был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПРИЕМ" и указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2". Во время отпуска по уходу за ребенком Петрова уволилась, не выходя на работу. После ее увольнения Иванова продолжила работать, договор с ней был признан бессрочным, о чем было заключено дополнительное соглашение. Какие сведения нужно подать в СФР?
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты - 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Есть и еще один важный момент. Примененные дисциплинарные взыскания характеризуют работницу не с лучшей стороны. Возможно, после окончания отпуска по уходу за ребенком она не изменится и продолжит нарушать трудовые обязанности. Работодатель примет решение уволить ее за новые проступки. Тогда "старые" взыскания наглядно покажут ее отношение к труду (учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду обязывает Верховный Суд РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Есть и еще один важный момент. Примененные дисциплинарные взыскания характеризуют работницу не с лучшей стороны. Возможно, после окончания отпуска по уходу за ребенком она не изменится и продолжит нарушать трудовые обязанности. Работодатель примет решение уволить ее за новые проступки. Тогда "старые" взыскания наглядно покажут ее отношение к труду (учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду обязывает Верховный Суд РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Указанные предложения, возможно, будут негативно восприняты Социальным фондом России. Однако приведенная выше статистика по уровню рождаемости в стране не самая оптимистичная и требует от законодателя принятия соответствующих мер, направленных на улучшение ситуации. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве многократно повысят шансы женщины на трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Указанные предложения, возможно, будут негативно восприняты Социальным фондом России. Однако приведенная выше статистика по уровню рождаемости в стране не самая оптимистичная и требует от законодателя принятия соответствующих мер, направленных на улучшение ситуации. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве многократно повысят шансы женщины на трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока.
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).