Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому, то больничный лист по уходу за больным ребенком подлежит оплате. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за расчетный период (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому, то больничный лист по уходу за больным ребенком подлежит оплате. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за расчетный период (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.