Увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник увольняется по собственной инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, то такое увольнение возможно и в период нетрудоспособности, для данных видов увольнения запретов в законе нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник увольняется по собственной инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, то такое увольнение возможно и в период нетрудоспособности, для данных видов увольнения запретов в законе нет.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)пособие по временной нетрудоспособности, если директор уволен в период временной нетрудоспособности либо заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)пособие по временной нетрудоспособности, если директор уволен в период временной нетрудоспособности либо заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 78 ТК РФ работодатель может договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 78 ТК РФ работодатель может договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности.
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, что работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) <1>. А вот увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным причинам допустимо.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, что работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) <1>. А вот увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным причинам допустимо.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- и когда организация обязана выплатить выходное пособие или средний заработок за период трудоустройства по закону - при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям <1>;
("Главная книга", 2025, N 1)- и когда организация обязана выплатить выходное пособие или средний заработок за период трудоустройства по закону - при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям <1>;
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по иным основаниям Трудовой кодекс не содержит. В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по иным основаниям Трудовой кодекс не содержит. В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.