Увольнение работника по собственному желанию через две недели после подачи им заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника по собственному желанию через две недели после подачи им заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-24654/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выплате ежемесячной надбавки к заработной плате; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателями не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части; 4) - 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности факта обращения Д.Т.Г. к работодателям ранее с заявлением об увольнении по собственному желанию, осуществлении ею трудовой деятельности в дистанционном формате, а также нарушении ответчиками процедуры увольнения работника, поскольку ответчиками не приняты решения об увольнении истца как в соответствии с датой, указанной в заявлении Д.Т.Г. (31 января 2022 г.), так и по истечении двухнедельного срока предупреждения после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выплате ежемесячной надбавки к заработной плате; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателями не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части; 4) - 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности факта обращения Д.Т.Г. к работодателям ранее с заявлением об увольнении по собственному желанию, осуществлении ею трудовой деятельности в дистанционном формате, а также нарушении ответчиками процедуры увольнения работника, поскольку ответчиками не приняты решения об увольнении истца как в соответствии с датой, указанной в заявлении Д.Т.Г. (31 января 2022 г.), так и по истечении двухнедельного срока предупреждения после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 05.12.2023 N 33-6109/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией организации, однако впоследствии ему стало известно о его увольнении за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая материалы дела, пояснения ФИО1 можно сделать вывод о том, что ФИО1 заблуждалась относительно процедуры увольнения, отождествляя (не проводя различий) между процедурой увольнения по собственному желанию и процедурой увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Очевидно, что ФИО1 полагала, что ее заявление об увольнении с 30 декабря 2022 года, оформленное ею 16 декабря 2022 года, налагает на работодателя обязанность в любом случае произвести увольнение работника, отработавшего две недели после подачи заявления об увольнении (по аналогии с увольнением по инициативе с работником).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией организации, однако впоследствии ему стало известно о его увольнении за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая материалы дела, пояснения ФИО1 можно сделать вывод о том, что ФИО1 заблуждалась относительно процедуры увольнения, отождествляя (не проводя различий) между процедурой увольнения по собственному желанию и процедурой увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Очевидно, что ФИО1 полагала, что ее заявление об увольнении с 30 декабря 2022 года, оформленное ею 16 декабря 2022 года, налагает на работодателя обязанность в любом случае произвести увольнение работника, отработавшего две недели после подачи заявления об увольнении (по аналогии с увольнением по инициативе с работником).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Увольнение через две недели после подачи заявления в рассматриваемом случае правомерно.
(Консультация эксперта, 2024)Увольнение через две недели после подачи заявления в рассматриваемом случае правомерно.