Увольнение работника по соглашению сторон в период командировки

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника по соглашению сторон в период командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение работника по соглашению сторон в период командировки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения"
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)
Так, Ц., гражданин Китая, был принят на работу на должность директора компании. Трудовой договор был заключен на срок действия выданного Ц. разрешения на работу (по 31 декабря 2014 г.). Полученное Ц. новое разрешение на работу послужило основанием для изменения соглашением сторон даты окончания действия трудового договора с 31 декабря 2014 г. на 31 июля 2015 г. На основании приказа от 29.12.2014, с которым Ц. был ознакомлен, он был временно (до 31 июля 2015 г.) переведен на должность техника-технолога. В период с 18 по 28 июня 2015 г. истец был направлен в командировку, из которой не вернулся. (Таким образом, у работодателя имелись основания для увольнения Ц. за прогул.) По истечении срока действия трудового договора общество-работодатель приказом от 22.07.2015 уволило Ц. с должности техника-технолога.