Три оклада при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Три оклада при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-10471/2024, 2-803/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что предусмотренная дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 г. к трудовому договору выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении истца по любому основанию, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу носит произвольный характер, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору стороны действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, недобросовестно и вопреки интересам общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что предусмотренная дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 г. к трудовому договору выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении истца по любому основанию, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу носит произвольный характер, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору стороны действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, недобросовестно и вопреки интересам общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2024)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.