Увольнение председателя тсж
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение председателя тсж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда председателя ТСЖ, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2026)Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч. 3 ст. 147 ЖК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч. 3 ст. 147 ЖК РФ).
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Председатель правления ТСЖ уволила сотрудника ТСЖ в связи с его отказом работать на изменившихся условиях (изменения производились в соответствии со ст. 74 ТК РФ ввиду изменения организационных условий труда). Данный сотрудник восстановился через суд и взыскал с ТСЖ соответствующие выплаты, связанные с незаконным увольнением. ТСЖ попыталось взыскать понесенные расходы с председателя, который совершил незаконное увольнение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Председатель правления ТСЖ уволила сотрудника ТСЖ в связи с его отказом работать на изменившихся условиях (изменения производились в соответствии со ст. 74 ТК РФ ввиду изменения организационных условий труда). Данный сотрудник восстановился через суд и взыскал с ТСЖ соответствующие выплаты, связанные с незаконным увольнением. ТСЖ попыталось взыскать понесенные расходы с председателя, который совершил незаконное увольнение.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.10.2023 N 33-20566/2023 (УИД 78RS0009-01-2020-008849-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения на основании решения общего собрания ТСЖ, восстановлении на работе; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение с должности председателя правления ТСЖ, произведенное на основании решения общего собрания собственников, которое признано незаконным решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на представителя - удовлетворено; 2) О повороте исполнения судебного акта - отказано.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых правоотношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истец не был избран членом правления, а следовательно, не мог занимать должность председателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения на основании решения общего собрания ТСЖ, восстановлении на работе; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение с должности председателя правления ТСЖ, произведенное на основании решения общего собрания собственников, которое признано незаконным решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на представителя - удовлетворено; 2) О повороте исполнения судебного акта - отказано.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых правоотношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истец не был избран членом правления, а следовательно, не мог занимать должность председателя.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2025 N 33-13688/2025 (УИД 78RS0020-01-2024-007126-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании упущенной выгоды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор для работы в качестве инженера-электрика, однако получил отказ, мотивированный отсутствием свободных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о вынужденном характере его увольнения, не имеют правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела, поскольку законность увольнения истца предметом рассмотрения настоящего гражданского дела не являлась, требований о признании увольнения незаконным истцом при первоначальном обращении в суд заявлено не было (л.д. 7), заявленные в дальнейшем истцом требования о признании незаконными действий председателя ТСЖ по созданию обстоятельств для увольнения истца (л.д. 60) не были приняты к производству суда (л.д. 80) и предметом рассмотрения суда первой инстанции не являлись. Доказательств того, что в настоящее время в судебном порядке рассматриваются требования истца о признании его увольнения незаконным, не имеется, на такие обстоятельства истец в ходе рассмотрения дела не ссылался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании упущенной выгоды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор для работы в качестве инженера-электрика, однако получил отказ, мотивированный отсутствием свободных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о вынужденном характере его увольнения, не имеют правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела, поскольку законность увольнения истца предметом рассмотрения настоящего гражданского дела не являлась, требований о признании увольнения незаконным истцом при первоначальном обращении в суд заявлено не было (л.д. 7), заявленные в дальнейшем истцом требования о признании незаконными действий председателя ТСЖ по созданию обстоятельств для увольнения истца (л.д. 60) не были приняты к производству суда (л.д. 80) и предметом рассмотрения суда первой инстанции не являлись. Доказательств того, что в настоящее время в судебном порядке рассматриваются требования истца о признании его увольнения незаконным, не имеется, на такие обстоятельства истец в ходе рассмотрения дела не ссылался.
"Как создать и управлять ТСЖ: Практическое руководство для начинающих"
(Фролова О.Е., Сохранов С.С.)
("Прометей", 2019)Прекращение полномочий председателя правления ТСЖ по его инициативе (смена собственника в помещении, проблемы со здоровьем, переход на другую работу, которая не позволяет совмещение, и т.д.).
(Фролова О.Е., Сохранов С.С.)
("Прометей", 2019)Прекращение полномочий председателя правления ТСЖ по его инициативе (смена собственника в помещении, проблемы со здоровьем, переход на другую работу, которая не позволяет совмещение, и т.д.).