Увольнение предпенсионера за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение предпенсионера за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отметил, что на момент увольнения истец относился к категории граждан предпенсионного возраста. Однако оснований для признания приказа незаконным и восстановления его на работе, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имелось, поскольку увольнение истца по сокращению численности или штата работников произведено обоснованно и с соблюдением требований закона (решение Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 06.08.2020 по делу N 2-949/2020).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отметил, что на момент увольнения истец относился к категории граждан предпенсионного возраста. Однако оснований для признания приказа незаконным и восстановления его на работе, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имелось, поскольку увольнение истца по сокращению численности или штата работников произведено обоснованно и с соблюдением требований закона (решение Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 06.08.2020 по делу N 2-949/2020).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).