Увольнение за прогул при длительном отсутствии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул при длительном отсутствии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2026)Работника можно уволить только после того, как будет подтверждена неуважительная причина его отсутствия на работе. В силу разъяснений уполномоченных органов при увольнении за прогул днем увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
(Консультация эксперта, 2026)Работника можно уволить только после того, как будет подтверждена неуважительная причина его отсутствия на работе. В силу разъяснений уполномоченных органов при увольнении за прогул днем увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-20190/2023 (УИД 78RS0017-01-2022-001661-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем нарушены права и законные интересы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы заявителя о совершении истцом длящегося дисциплинарного проступка, начиная с 17 января 2022 года и до ее увольнения 25 февраля 2022 года, в связи с чем применение к ней дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала ее отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении работодателем срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку судебные инстанции не установили факта совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогулов, а также исходили из нарушения работодателем процедуры увольнения в части истребования у истца объяснений в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем нарушены права и законные интересы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы заявителя о совершении истцом длящегося дисциплинарного проступка, начиная с 17 января 2022 года и до ее увольнения 25 февраля 2022 года, в связи с чем применение к ней дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала ее отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении работодателем срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку судебные инстанции не установили факта совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогулов, а также исходили из нарушения работодателем процедуры увольнения в части истребования у истца объяснений в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)На основании приказа... прекращено действие трудового договора... Ш. уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - длительным прогулом...
(КонсультантПлюс, 2026)На основании приказа... прекращено действие трудового договора... Ш. уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - длительным прогулом...
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли в приказе об увольнении за длительный прогул указывать все акты об отсутствии на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли в приказе об увольнении за длительный прогул указывать все акты об отсутствии на работе
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Тонкий момент: когда прогул длится несколько дней, работодатели иногда за один день прогула объявляют выговор (замечание), а за другой - увольняют. Однако некоторые судьи с таким подходом не соглашаются, они видят в многодневном отсутствии один длительный прогул, а не много однодневных. Соответственно, объявление выговора за один день и увольнение за другой день прогула признают нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ, а уволенного работника восстанавливают.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Тонкий момент: когда прогул длится несколько дней, работодатели иногда за один день прогула объявляют выговор (замечание), а за другой - увольняют. Однако некоторые судьи с таким подходом не соглашаются, они видят в многодневном отсутствии один длительный прогул, а не много однодневных. Соответственно, объявление выговора за один день и увольнение за другой день прогула признают нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ, а уволенного работника восстанавливают.
Вопрос: С какой даты считать трудовой договор расторгнутым при длительном прогуле и отсутствии на рабочем месте до наступления прогула по уважительным причинам (листки нетрудоспособности, отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в ст. 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
("Главная книга", 2024, N 5)По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в ст. 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.