Отсутствие на рабочем месте 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-22311/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, обжалуемый приказ о привлечении к ответственности является незаконным, поскольку истец покидал рабочее место на непродолжительный период в связи с ухудшением состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исследовав представленные доказательства с точки зрения их относимости и допустимости, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 16 июня 2021 г. в определенные периоды времени, и это отсутствие на рабочем месте составляет в общей сложности 2 часа 01 минута, что является нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка, пункта 1.2.1 Положения о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к работникам ГУП РК "Крымэнерго", утвержденного приказом ГУП РК "Крымэнерго" от 22 марта 2021 г. N 423, ответственность за что предусмотрена пунктом 5.22 Должностной инструкции диспетчера электрических сетей ОДС ЦУС, утвержденной 28 апреля 2018 г., которой Г. руководствуется в своей трудовой деятельности. При этом каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте судебными инстанциями не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, обжалуемый приказ о привлечении к ответственности является незаконным, поскольку истец покидал рабочее место на непродолжительный период в связи с ухудшением состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исследовав представленные доказательства с точки зрения их относимости и допустимости, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 16 июня 2021 г. в определенные периоды времени, и это отсутствие на рабочем месте составляет в общей сложности 2 часа 01 минута, что является нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка, пункта 1.2.1 Положения о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к работникам ГУП РК "Крымэнерго", утвержденного приказом ГУП РК "Крымэнерго" от 22 марта 2021 г. N 423, ответственность за что предусмотрена пунктом 5.22 Должностной инструкции диспетчера электрических сетей ОДС ЦУС, утвержденной 28 апреля 2018 г., которой Г. руководствуется в своей трудовой деятельности. При этом каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте судебными инстанциями не установлено.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.11.2021 N 11-13416/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что при решении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем учитывались тяжесть вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, а также предыдущее отношение работника к труду.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, в период выполнения индивидуального задания, а именно 25 и 26 февраля 2021 г. истец направлялся на медицинское обследование и вакцинацию от СОVID-19, что подтверждается представленной в материалы дела справкой ФГБУЗ КБ N 71 (т. N 2 л.д. 144) и выводы суда о том, что несмотря на прохождение медицинское обследования истец отсутствовал на рабочем месте 25 февраля 2021 г. - 1 час. 9 мин. с 11:57 час. до 12:52 час., с 15:28 час. до 16:14 час., а также 26 февраля 2021 г. отсутствовал на рабочем месте 2 час. 52 мин., с 09:29 час. до 09:36 час. и с 11:44 час. до 14:31 час. не могло повлиять на нарушение сроков выполнения индивидуального задания сделан без учета фактических обстоятельств дела. Поскольку нахождение истца на работе после прохождения им соответствующего медицинского обследования и после вакцинации не свидетельствует о благоприятном самочувствии М., а напротив подтверждает ответственность истца за своевременное и качественное выполнения поручения работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что при решении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем учитывались тяжесть вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, а также предыдущее отношение работника к труду.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, в период выполнения индивидуального задания, а именно 25 и 26 февраля 2021 г. истец направлялся на медицинское обследование и вакцинацию от СОVID-19, что подтверждается представленной в материалы дела справкой ФГБУЗ КБ N 71 (т. N 2 л.д. 144) и выводы суда о том, что несмотря на прохождение медицинское обследования истец отсутствовал на рабочем месте 25 февраля 2021 г. - 1 час. 9 мин. с 11:57 час. до 12:52 час., с 15:28 час. до 16:14 час., а также 26 февраля 2021 г. отсутствовал на рабочем месте 2 час. 52 мин., с 09:29 час. до 09:36 час. и с 11:44 час. до 14:31 час. не могло повлиять на нарушение сроков выполнения индивидуального задания сделан без учета фактических обстоятельств дела. Поскольку нахождение истца на работе после прохождения им соответствующего медицинского обследования и после вакцинации не свидетельствует о благоприятном самочувствии М., а напротив подтверждает ответственность истца за своевременное и качественное выполнения поручения работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2024)11.07.2024 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2024)11.07.2024 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"1) занятые лица, находящиеся на работе, то есть те, кто проработал не менее одного часа в течение недели на рабочем месте;
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"1) занятые лица, находящиеся на работе, то есть те, кто проработал не менее одного часа в течение недели на рабочем месте;