Отсутствие на рабочем месте 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)В Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291 разъяснено следующее:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)В Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291 разъяснено следующее:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)"...между истцом и... [ответчиком - ред.] был заключен трудовой договор... на основании которого истец работал в должности... был установлен по данной должности класс вредности 3.3, в связи с чем по данному классу вредности истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя.
(КонсультантПлюс, 2026)"...между истцом и... [ответчиком - ред.] был заключен трудовой договор... на основании которого истец работал в должности... был установлен по данной должности класс вредности 3.3, в связи с чем по данному классу вредности истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, но не более 4 часов подряд
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, но не более 4 часов подряд
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526
<О признании недействующими подпункта "в" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и подпункта "в" пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37>Подпункт "в" пункта 2 Разъяснения устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
<О признании недействующими подпункта "в" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и подпункта "в" пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37>Подпункт "в" пункта 2 Разъяснения устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
(Консультация эксперта, 2026)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: 2 ступени к увольнению исчезнувшего работника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)У неявки могут быть уважительные или неуважительные причины. Если без уважительных причин человек отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), то это прогул <2>. То есть дисциплинарное нарушение, за которое можно наказать работника вплоть до увольнения <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)У неявки могут быть уважительные или неуважительные причины. Если без уважительных причин человек отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), то это прогул <2>. То есть дисциплинарное нарушение, за которое можно наказать работника вплоть до увольнения <3>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)14.07.2026 с 10.00 до 12.00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10.00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)14.07.2026 с 10.00 до 12.00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10.00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<20> Одни суды исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на работе. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. по делу N 33-1949/2020, 2-9363/2019; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4537/2015. Другие судебные инстанции полагают, что нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия. См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 7 июня 2022 г. по делу N 33-15253/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-418615/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 мая 2015 г. N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31 января 2018 г. по делу N 33-80/2018; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020 и др. // СПС "КонсультантПлюс".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<20> Одни суды исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на работе. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. по делу N 33-1949/2020, 2-9363/2019; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4537/2015. Другие судебные инстанции полагают, что нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия. См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 7 июня 2022 г. по делу N 33-15253/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-418615/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 мая 2015 г. N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31 января 2018 г. по делу N 33-80/2018; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020 и др. // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-11477/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-11477/2024).
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работодателю стало известно, что работник во время болезни пошел на концерт. Является ли это нарушением режима больничного? Каким образом можно получить подтверждение того, соблюдает или нет работник больничный режим? Может ли работодатель признать этот день прогулом?
(Консультация эксперта, 2026)Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).