Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом запись в трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом запись в трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись (информацию) об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись (информацию) об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Увольняюсь после декретного отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет. В отделе кадров отказывают в такой формулировке увольнения, ссылаясь на то, что нет такого закона.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Увольняюсь после декретного отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет. В отделе кадров отказывают в такой формулировке увольнения, ссылаясь на то, что нет такого закона.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Увольняюсь после декретного отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет. В отделе кадров отказывают в такой формулировке увольнения, ссылаясь на то, что нет такого закона.
Вопрос: Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Должна ли работница отрабатывать? Какие документы необходимо оформить кадровой службе в данной ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
"Трудовые книжки: особенности заполнения"
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3.8. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по уважительной причине - в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет) и записи в трудовой книжке.
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3.8. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по уважительной причине - в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет) и записи в трудовой книжке.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. При получении заявления об увольнении работника какие документы надо оформить для увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сообщили, что организация, где я работала, закрылась, предлагают забрать трудовую с записью на выбор: по собственному желанию или по соглашению сторон. Что мне делать? Ребенку еще только 1,5 года.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сообщили, что организация, где я работала, закрылась, предлагают забрать трудовую с записью на выбор: по собственному желанию или по соглашению сторон. Что мне делать? Ребенку еще только 1,5 года.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сообщили, что организация, где я работала, закрылась, предлагают забрать трудовую с записью на выбор: по собственному желанию или по соглашению сторон. Что мне делать? Ребенку еще только 1,5 года.
Статья: Личная карточка: правила ведения и заполнения
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)- о детях-инвалидах или наличии в семье человека, нуждающегося в уходе, либо инвалида I группы;
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)- о детях-инвалидах или наличии в семье человека, нуждающегося в уходе, либо инвалида I группы;
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об указании в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию? Обязательно ли представление работником документов, подтверждающих наличие тех обстоятельств, которые указываются в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2008)Так, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме; указанные справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа Министра обороны России N 265).
(Консультация эксперта, 2008)Так, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме; указанные справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа Министра обороны России N 265).
Вопрос: Как внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком? Работник настаивает на внесении такой записи, мы считаем, что специального основания увольнения для такого случая нет. Запись об увольнении будет внесена в общем порядке. Мы правы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В соответствии с абз. 2 п. 17 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В соответствии с абз. 2 п. 17 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.