Штраф за неуведомление о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неуведомление о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю узнать, что он принял на работу бывшего госслужащего, если после службы работник работал у нескольких работодателей и перешел на электронную трудовую книжку? Какова ответственность работодателя, если работник об этом не сообщил?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Как работодателю узнать, что он принял на работу бывшего госслужащего, если после службы работник работал у нескольких работодателей и перешел на электронную трудовую книжку? Какова ответственность работодателя, если работник об этом не сообщил?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Как работодателю узнать, что он принял на работу бывшего госслужащего, если после службы работник работал у нескольких работодателей и перешел на электронную трудовую книжку? Какова ответственность работодателя, если работник об этом не сообщил?
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.