Увольнение по статье 78 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 78 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Увольнение по соглашению сторон - форма прекращения работы с сотрудником, которая прямо предусмотрена трудовым законодательством. В частности, пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса соглашение сторон указано как основание для прекращения трудового договора, а статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время по взаимному волеизъявлению работодателя и сотрудника.
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Увольнение по соглашению сторон - форма прекращения работы с сотрудником, которая прямо предусмотрена трудовым законодательством. В частности, пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса соглашение сторон указано как основание для прекращения трудового договора, а статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время по взаимному волеизъявлению работодателя и сотрудника.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Спорные выплаты не обусловлены выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотрены коллективным договором и не связаны с содержанием работников. Таким образом, указанные компенсационные выплаты не могут входить в состав системы оплаты труда, их нельзя отнести к выплатам, предусмотренным статьей 178 ТК РФ. Выплаты, произведенные в пользу работника, должны быть предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В рассматриваемом случае на основании соглашений о расторжении трудовых договоров (ст. 78 ТК РФ) работникам Общества были выплачены денежные суммы в связи с прекращением трудовых договоров. Однако вышеуказанные выплаты нормами действующего в РФ законодательства не предусмотрены.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Спорные выплаты не обусловлены выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотрены коллективным договором и не связаны с содержанием работников. Таким образом, указанные компенсационные выплаты не могут входить в состав системы оплаты труда, их нельзя отнести к выплатам, предусмотренным статьей 178 ТК РФ. Выплаты, произведенные в пользу работника, должны быть предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В рассматриваемом случае на основании соглашений о расторжении трудовых договоров (ст. 78 ТК РФ) работникам Общества были выплачены денежные суммы в связи с прекращением трудовых договоров. Однако вышеуказанные выплаты нормами действующего в РФ законодательства не предусмотрены.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку соглашения, заключаемые работником и работодателем в сфере труда, в том числе, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о расторжении трудового договора, не являются сделкой в том смысле, который этому понятию придается гражданским законодательством Российской Федерации, предусматривающим недействительность сделок. При трудоустройстве между сторонами возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 - 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее - расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 - 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее - расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
Статья: Конституционная лотерея
(Поляков С.Б., Комаровская С.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)3. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П прямо отмечены ограничение судебным правотворчеством объема понятия содержащегося в законе оценочного юридического факта "другие случаи выплаты выходных пособий" до лишения его содержания (изменение гипотезы нормы) и замена судебным правотворчеством права сторон трудового договора на установление вида и размера выходных пособий и (или) единовременной компенсации запретом на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат, который законом установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ): "Тем самым часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была истолкована судебной практикой как не предполагающая возможность установления трудовым договором, а равно и соглашением о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия (именуемого иногда денежной компенсацией), а также как допускающая отказ работнику, уволенному по соответствующему основанию, в такого рода выплате, хотя она и предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении". В Постановлении подчеркнуто: "Более того, такого рода толкование искажает буквальный смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении".
(Поляков С.Б., Комаровская С.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)3. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П прямо отмечены ограничение судебным правотворчеством объема понятия содержащегося в законе оценочного юридического факта "другие случаи выплаты выходных пособий" до лишения его содержания (изменение гипотезы нормы) и замена судебным правотворчеством права сторон трудового договора на установление вида и размера выходных пособий и (или) единовременной компенсации запретом на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат, который законом установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ): "Тем самым часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была истолкована судебной практикой как не предполагающая возможность установления трудовым договором, а равно и соглашением о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия (именуемого иногда денежной компенсацией), а также как допускающая отказ работнику, уволенному по соответствующему основанию, в такого рода выплате, хотя она и предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении". В Постановлении подчеркнуто: "Более того, такого рода толкование искажает буквальный смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении".
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)- соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)- соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пленум Верховного Суда РФ допускал аннулирование договоренности относительно увольнения по ст. 78 ТК РФ при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пленум Верховного Суда РФ допускал аннулирование договоренности относительно увольнения по ст. 78 ТК РФ при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025 вносит ясность в процедуру увольнения по соглашению сторон и возлагает на работодателей повышенные обязанности по доказыванию добровольности такого увольнения. Решение формирует новые стандарты судебной проверки законности расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025 вносит ясность в процедуру увольнения по соглашению сторон и возлагает на работодателей повышенные обязанности по доказыванию добровольности такого увольнения. Решение формирует новые стандарты судебной проверки законности расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)При увольнении по статье 78 ТК РФ (по соглашению сторон) в документе может быть зафиксирована любая сумма выплат. Закон не устанавливает минимальный или максимальный порог (кроме некоторых случаев). После подписания соглашения указанная в документе сумма становится обязательной к выплате.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)При увольнении по статье 78 ТК РФ (по соглашению сторон) в документе может быть зафиксирована любая сумма выплат. Закон не устанавливает минимальный или максимальный порог (кроме некоторых случаев). После подписания соглашения указанная в документе сумма становится обязательной к выплате.