Увольнение по статье 78
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 78 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционная лотерея
(Поляков С.Б., Комаровская С.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)3. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П прямо отмечены ограничение судебным правотворчеством объема понятия содержащегося в законе оценочного юридического факта "другие случаи выплаты выходных пособий" до лишения его содержания (изменение гипотезы нормы) и замена судебным правотворчеством права сторон трудового договора на установление вида и размера выходных пособий и (или) единовременной компенсации запретом на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат, который законом установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ): "Тем самым часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была истолкована судебной практикой как не предполагающая возможность установления трудовым договором, а равно и соглашением о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия (именуемого иногда денежной компенсацией), а также как допускающая отказ работнику, уволенному по соответствующему основанию, в такого рода выплате, хотя она и предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении". В Постановлении подчеркнуто: "Более того, такого рода толкование искажает буквальный смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении".
(Поляков С.Б., Комаровская С.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)3. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П прямо отмечены ограничение судебным правотворчеством объема понятия содержащегося в законе оценочного юридического факта "другие случаи выплаты выходных пособий" до лишения его содержания (изменение гипотезы нормы) и замена судебным правотворчеством права сторон трудового договора на установление вида и размера выходных пособий и (или) единовременной компенсации запретом на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат, который законом установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ): "Тем самым часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была истолкована судебной практикой как не предполагающая возможность установления трудовым договором, а равно и соглашением о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия (именуемого иногда денежной компенсацией), а также как допускающая отказ работнику, уволенному по соответствующему основанию, в такого рода выплате, хотя она и предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении". В Постановлении подчеркнуто: "Более того, такого рода толкование искажает буквальный смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Статья 78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4. После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Статья 78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4. После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья: О презумпции "принуждения к увольнению" по "пустому соглашению" сторон о расторжении трудового договора
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Аналогичный правовой подход наблюдается и в отношении расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), которое вместе с этим имеет свою специфику.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Аналогичный правовой подход наблюдается и в отношении расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), которое вместе с этим имеет свою специфику.
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)- соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)- соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, несмотря на наличие повестки, просит уволить его по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон, полагаем, вы можете произвести увольнение по этим основаниям с учетом ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, несмотря на наличие повестки, просит уволить его по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон, полагаем, вы можете произвести увольнение по этим основаниям с учетом ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ.